유연근무·육아지원 성과 인정…부산항만공사, '일하기 좋은 기업문화상' 수상

부산항만공사 정원동 경영부사장(왼쪽 첫 번째)이 9일 부산 워라밸 주간 기념식에서 '일하기 좋은 기업문화상'을 수상한 뒤 관계자들과 기념촬영을 하고 있다. [부산항만공사]

[직썰 / 전현준 기자] 부산항만공사가 유연근무제와 육아지원 제도 등 직원들의 일·생활 균형을 위한 근무환경 개선 노력을 인정받았다.

부산항만공사(BPA)는 9일 부산시가 주관한 '2026년 워라밸 우수기업 경진대회'에서 '일하기 좋은 기업문화상'을 수상했다고 밝혔다.

이번 경진대회는 일과 생활의 균형을 실천하는 기업을 발굴하기 위해 마련됐으며, 일하기 좋은 기업문화상은 장시간 근로 개선과 유연근무제 활용 등 근무환경과 조직문화 개선 노력을 평가한다.

부산항만공사는 임신·출산·육아 등 직원들의 생애주기에 맞춘 지원제도를 운영하고 있다.

주요 제도로는 임신검진 동행 휴가와 유급 육아시간, 출산축하금 등이 있다.

근무시간과 휴가 사용의 자율성을 높이기 위한 제도도 도입했다.

직원들이 개인 일정에 맞춰 휴가를 사용할 수 있도록 10분 단위 휴가·근태관리 제도를 운영하고 있으며, 사용하지 않은 휴가를 이월하거나 저축할 수 있는 제도도 마련했다.

이와 함께 근무시간 선택권을 확대하는 등 직원들의 다양한 생활 여건을 고려한 근무환경 조성을 추진하고 있다.

송상근 부산항만공사 사장은 "이번 수상은 직원의 다양한 삶을 존중하고 일과 생활이 조화를 이루는 근무환경을 만들기 위해 꾸준히 노력해 온 결과"라며 "앞으로도 실효성 있는 제도와 지원을 통해 직원들의 행복과 조직의 성장이 함께 이루어지도록 노력하겠다"고 말했다.