| 서울=한스경제 이성노 기자 | 한화에어로스페이스가 최근 경력직 채용 과정에서 특정 연령, 출신 대학교 등을 제한하는 내용의 내부 가이드라인 논란에 대해 사과하고, 재발 방지 대책을 마련하기로 했다.
이부환 한화에어로스페이스 대표이사는 27일 자삭 홈페이지에 사과문을 통해 "공정한 채용을 통해 사회적 책임을 다해야 하는 기업으로서 직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 알되는 일이다"고 밝혔다.
이어서 "이는 그동안 저희 한화에어로스페이스가 지향해 온 '열린 채용'과 '공정한 기회 제공'이라는 기본원칙을 정면으로 훼손하는 행위다"며 "이번 사안은 내부 의견수렵과 면밀한 검증이 이루어지지 않은 채 잘못된 가이드라인이 현업에 배포된 명백한 당사의 과오이다"고 말했다.
무거운 책임감을 느끼고 있다는 이 대표는 해당 가이드라인을 수립하고, 배포한 관련 부시 및 책임자에 대한 경고·징계와 함께 즉각적인 조치와 재발방지 대책을 약속했다.
이 대표는 "앞으로 기가튼 일이 발생하지 않도록 내부 프로세스의 결함을 분석해 체계를 전면 개선하겠다"며 "전 임직원을 대상으로 공정채용 교육을 강화해 차별없는 채용 문화가 정착될 수 있도록 하겠다"고 강조했다.
앞서, 한화에어로스페이스는 9월 경력직 채용 과정에서 '1980년생 이하' 연령과 '특정 11개 대학' 학력을 제한하는 내부 가이드라인을 운용했다는 의혹으로 논란이 일었다. 이에 고용노동부는 지난 16일 한화에어로스페이스에 대한 감독에 착수했다.
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