청년 미래인재 육성
사회적가치 페스타 참가
경험을 역량으로 연결
지난 22일 코엑스에서 열린 제3회 사회적가치페스타 스페셜 프로그램 '프로젝트 트레일마크' 발표회에서 현대해상 정경선 CSO, 태재대학교 염재호 총장, SK 수펙스추구협의회 지동섭 SV위원장(우측 첫번째부터)이 함께 기념촬영을 하고 있다. /현대해상
[포인트경제] 쉬었음 청년 68만 명 시대에 대응해 청년들의 현장 경험을 실질적인 미래역량으로 증명하기 위한 새로운 도전이 시작됐다.
현대해상은 지난 21일부터 22일까지 서울 강남구 코엑스에서 개최된 제3회 대한민국 사회적가치 페스타를 통해 청년 미래인재 육성을 위한 새로운 프로그램인 '프로젝트 트레일마크'를 선보였다고 23일 밝혔다. 이번에 공개된 프로그램은 청년들이 사회문제 해결 현장에서 쌓아온 다양한 경험을 기록하고 이를 미래역량의 관점에서 재해석해 다음 도약으로 이어주기 위해 마련됐다.
위축되는 청년 일 경험과 한계 극복
최근 통계청 조사에 따르면 쉬었음 청년 인구가 68만 명에 이르렀으며 청년층 취업자 역시 감소세를 보이며 일 경험과 성장 기회가 크게 줄어들고 있다. 현장에서 쌓은 수많은 경험이 단순한 활동 이력에 머무는 경우가 많고, 문제 정의나 협업 능력처럼 인공지능 시대에 요구되는 핵심 역량이 제대로 평가받지 못하는 실정이다. 해당 프로젝트는 이러한 문제의식에서 출발해 청년의 성장을 증명하는 기록 시스템을 구축하는 것을 목표로 삼는다.
기업과 학계가 손잡은 탄탄한 협력 체계
실행력을 높이기 위해 다양한 주체들과의 연대도 강화했다. 현대해상은 기획 단계부터 에스케이와 파트너십을 맺고 변화하는 인재상과 미래인재 육성 방안을 함께 논의해 왔다. 아울러 운영 기관으로 루트임팩트를 선정하고 인액터스와 점프 등 생태계 주체들을 참여시켰다. 이와 함께 교육과 에이치알 및 사회혁신 분야의 전문가들로 자문위원단을 꾸려 프로젝트의 전문성과 방향성을 탄탄하게 다졌다.
현대해상 정경선 최고지속가능책임자는 청년들이 현장에서 얻은 소중한 경험이 단순한 이력서 한 줄로 끝나지 않고 사회에서 더욱 중요한 역할로 이어지도록 기반을 다지겠다는 의지를 드러냈다. 향후 다양한 기업과 사회혁신 기관 및 학계로 협력 범위를 넓혀 청년들의 도전을 적극적으로 뒷받침할 계획이다.
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