삼성중공업이 국내 조선업계 '빅3' 가운데 가장 먼저 임금협상을 마무리했다. 기본급을 5.2% 인상하고 총 700만원의 격려금을 지급한다.
23일 연합뉴스에 따르면 삼성중공업 노사가 도출한 임금협상 잠정합의안은 조합원 투표에서 58.78%의 찬성으로 가결됐다. 합의안에 따라 기본급은 정기승급분을 포함해 13만1786원(5.2%) 인상된다. 격려금은 임금 타결 격려금 200만 원, 노사 화합 격려금 300만 원, 미래 경쟁력 강화 격려금 200만 원 등 총 700만 원이다.
성과급 산정 방식도 변경됐다. 초과이익성과급(OPI) 재원 기준을 기존 '경제적부가가치(EVA)의 20%'에서 '영업이익의 10%'로 바꿨다.
삼성중공업 관계자는 "상호 신뢰와 존중으로 임금협상을 마무리했다"며 "임직원 모두가 경쟁력 강화와 실적 개선에 힘을 모으고 상생의 노사 문화 구축에 더 노력할 것"이라고 밝혔다.
한편 HD현대중공업과 한화오션은 임금과 성과급을 둘러싼 교섭이 평행선을 달리면서 노사 갈등이 장기화 국면에 접어들고 있다.
23일 연합뉴스에 따르면 삼성중공업 노사가 도출한 임금협상 잠정합의안은 조합원 투표에서 58.78%의 찬성으로 가결됐다. 합의안에 따라 기본급은 정기승급분을 포함해 13만1786원(5.2%) 인상된다. 격려금은 임금 타결 격려금 200만 원, 노사 화합 격려금 300만 원, 미래 경쟁력 강화 격려금 200만 원 등 총 700만 원이다.
성과급 산정 방식도 변경됐다. 초과이익성과급(OPI) 재원 기준을 기존 '경제적부가가치(EVA)의 20%'에서 '영업이익의 10%'로 바꿨다.
삼성중공업 관계자는 "상호 신뢰와 존중으로 임금협상을 마무리했다"며 "임직원 모두가 경쟁력 강화와 실적 개선에 힘을 모으고 상생의 노사 문화 구축에 더 노력할 것"이라고 밝혔다.
한편 HD현대중공업과 한화오션은 임금과 성과급을 둘러싼 교섭이 평행선을 달리면서 노사 갈등이 장기화 국면에 접어들고 있다.
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