[뉴스로드] 우리은행이 2026년 하반기 신입행원 공개채용에 나선다. 기업·개인금융 중심의 영업 인력뿐 아니라 정보보호, 글로벌, 전문직군 등 특화 인재 채용을 대폭 확대해 급변하는 금융환경에 대응한다는 전략이다.
우리은행(은행장 정진완)은 오는 27일부터 ‘2026년 하반기 신입행원 채용’을 시작한다고 밝혔다. 모집 부문은 △기업금융 △개인금융 △우리 투게더 △TECH △글로벌 △전문 △보훈 특별채용 등 총 7개다.
서류 접수는 8월 27일부터 9월 8일까지 우리은행 채용 홈페이지에서 진행된다. 전형 절차는 △서류전형 및 AI 역량검사 △1차 면접 △2차 합숙면접 △최종면접 순이다. 특히 2차 면접은 상반기에 이어 1박 2일 합숙면접 방식으로 운영해 지원자의 직무 적합성과 조직 적응력을 종합적으로 평가할 방침이다.
기업금융·개인금융 부문 합격자에게는 ‘차세대 RM(기업금융)·CM(개인금융)·PB(자산관리) 사전양성과정’ 패스트트랙(Fast-Track) 지원 혜택이 제공된다. 입행 초기부터 핵심 영업 인력으로 성장할 수 있도록 별도 교육과정을 통해 조기 전문성을 갖추게 하겠다는 취지다.
이번 채용에서는 포용적 채용문화 확대도 눈에 띈다. 우리은행은 사회적 배려 대상자를 대상으로 운영해온 ‘우리 투게더’ 부문의 지원 대상을 넓혔다. 기존 다문화가정, 기초생활수급자, 차상위계층에 더해 순직·부상 소방관·군인·경찰의 자녀까지 포함해 채용 문호를 확대했다.
디지털·보안 역량 강화를 위한 TECH 부문 채용도 강화된다. 기존 IT 개발 역량 보유 인재에 더해 정보보호 및 금융보안 특화 인력을 선발해 고객정보 보호와 IT 보안 체계를 한층 고도화한다는 계획이다.
신설된 글로벌·전문 부문을 통한 특화 인재 선발도 이번 공채의 특징이다. 글로벌 부문에서는 해외 경험과 외국어 역량을 갖춘 인재를 선발해 해외 네트워크 및 글로벌 비즈니스 경쟁력을 강화할 방침이다. 전문 부문에서는 변호사, 공인회계사, 세무사 등 전문자격 보유자와 통역 전문 인력을 채용해 법률·회계·세무·언어 분야의 전문성을 내재화한다.
우리은행은 채용 과정의 이해를 돕기 위해 9월 2일 공식 유튜브 채널을 통해 온라인 채용설명회를 개최한다. 전형별 세부 일정과 지원 자격 등 자세한 내용은 우리은행 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.
우리은행 인사부 최연석 차장은 “올바른 품성을 가진 창의적이고 혁신적인 인재를 채용할 계획”이라며 “우리은행과 함께 꿈을 펼쳐갈 우수한 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.
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