삼성전자 반도체(DS) 부문 파운드리(반도체 위탁생산) 사업부 임직원 10명 중 8명 이상이 이직을 고려하는 것으로 조사됐다. 이는 같은 반도체(DS) 부문에 속하는 메모리 사업부의 이직 의향보다 2배 넘게 높은 것으로 나타났다.
삼성전자 파운드리 10명 중 8명 “2년 내 이직 의향”
16일 연합뉴스 보도 등에 삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)가 지난달 17∼30일 반도체(DS) 부문 직원(8297명 응답)을 대상으로 '향후 2년 내 이직 의향'을 물은 설문조사 결과 파운드리 사업부는 81.5%가 이직 의사가 있다고 응답했다. 이직 의향이 '매우 높음'은 약 62%, '높음'은 19%로 각각 나타났다. 이는 반도체(DS) 부문 내 7개 조직 중 가장 높은 것으로 전체 평균(49.5%)을 30%포인트 넘게 웃도는 수치다.
이직 의향은 파운드리에 이어 시스템LSI(75.4%), 반도체연구소(60.6%) 등 주요 비메모리 사업부에서 특히 높게 나타났다. 메모리 사업부에서는 32.7%로 평균을 밑돌았다.이처럼 사업부별로 이직 의향이 크게 나뉜 것은 지난 5월 노사 합의로 도입된 반도체 부문의 특별경영성과급 제도가 메모리 부문에 크게 유리한 구조로 짜였기 때문으로 분석된다.
"이번 이직 의향 조사 결과, 현장의 위기감 그대로 보여준다"
초기업노조는 16일 반도체(DS) 부문 정책위원회 1차(킥오프) 회의를 열어 이번 설문조사 결과를 공유하고 정부가 추진하는 '메가 프로젝트' 관련 향후 대응 방침, 2027년 임금·단체협약(임단협) 일정 등을 논의했다. 이와 관련해 최승호 초기업노조 위원장은 "이번 이직 의향 조사 결과는 현장의 위기감을 그대로 보여준다"라며 "회사는 이를 심각하게 받아들이고 실효성 있는 인력 유출 방지 대책을 조속히 마련해야 한다"라고 밝혔다.
파운드리는 반도체를 직접 설계하지 않고 다른 기업이 설계한 반도체를 대신 생산하는 전문 제조 사업을 말한다. 반도체 설계만 담당하는 기업을 팹리스, 설계와 생산을 모두 하는 기업을 종합반도체기업이라고 부르며 파운드리는 이들 고객의 주문을 받아 생산을 맡는다.
첨단 반도체를 생산하려면 수십조 원 규모의 공장과 최첨단 장비가 필요하기 때문에 많은 팹리스 기업은 직접 공장을 짓는 대신 파운드리를 이용한다.
파운드리의 핵심 경쟁력은 얼마나 미세한 공정으로 안정적인 생산을 할 수 있는지에 달려 있다. 회로를 더 촘촘하게 구현할수록 같은 면적에 더 많은 트랜지스터를 집적할 수 있어 성능은 높이고 전력 소비는 줄일 수 있다. 또한 불량률을 낮추는 수율과 생산 능력, 고객이 원하는 일정에 맞춰 공급하는 능력도 중요한 경쟁 요소다.
대표적인 파운드리 기업으로는 대만 TSMC와 삼성전자가 있다. 이들은 스마트폰 애플리케이션 프로세서(AP), 인공지능(AI) 반도체, 자동차용 반도체 등 다양한 제품을 생산한다. 최근에는 AI 산업이 빠르게 성장하면서 고성능 반도체 수요가 늘어나 파운드리 산업의 중요성도 함께 커지고 있다.
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