하나금융그룹, 발달·청각장애인·경계선지능인 취업 지원 확대…맞춤형 교육부터 채용 연계

[사진=하나금융그룹]

하나금융그룹이 발달장애인과 청각장애인에 이어 경계선지능인까지 지원 대상을 확대하며 장애 청년들의 자립과 취업 지원에 나선다. 단순 교육에 그치지 않고 직무교육부터 취업 준비, 인턴십, 채용 연계까지 이어지는 단계별 프로그램을 통해 지속 가능한 일자리 창출을 지원한다.

하나금융그룹은 발달·청각장애인과 경계선지능인의 안정적인 사회 진출을 지원하기 위한 취업교육 및 고용연계 지원사업을 실시한다고 23일 밝혔다.

이번 사업은 장애 청년들이 실질적인 취업 기회를 얻고 경제적 자립 기반을 마련할 수 있도록 ▲맞춤형 직무교육 ▲취업 준비 교육 ▲인턴십 프로그램 등 3단계 체계로 운영된다.

하나금융그룹은 오는 7월 10일까지 참가자를 모집하며, 심사를 거쳐 발달장애인 60명, 청각장애인 15명, 경계선지능인 10명 등 총 85명의 교육생을 선발할 예정이다.

특히 올해는 기존 장애인 지원 사업에서 한 걸음 더 나아가 경계선지능인을 지원 대상에 포함했다. 또한 직무교육 과정도 확대해 기존 과정에 신규 프로그램 3개를 추가하면서 총 11개 과정으로 운영한다.

직무교육은 실제 채용 수요가 있는 사업장과 협력해 현장에서 바로 활용 가능한 실무 중심 교육으로 진행된다. 교육 기간은 4개월이며 자격증 취득도 지원한다.

교육 과정은 ▲파티시에 ▲디지털드로잉 ▲휠마스터 ▲커피박 활용 ▲스팀세차 ▲스마트팜 ▲비누 제작 ▲사무보조 ▲스토어매니저 ▲바리스타 ▲정리수납 등 다양하게 구성됐다. 이를 통해 교육생들은 자신의 적성과 역량에 맞는 직무를 선택하고 전문성을 키울 수 있다.

취업 준비 교육도 함께 진행된다. 이력서 작성과 모의면접, 프로필 사진 촬영 등 실질적인 취업 역량을 높이는 프로그램은 물론 직장 예절 교육과 대인관계 향상 교육도 제공해 사회 적응력을 높일 계획이다.

우수 수료자에게는 3개월간의 인턴십 기회도 제공된다. 민간기업과 사회적기업, 비영리기관 등에서 실제 업무를 경험할 수 있으며, 하나금융그룹은 인턴십 기간 동안 필요한 인적·물적 자원을 지원하고 정규 채용으로 이어질 수 있도록 적극 지원할 방침이다.

하나금융그룹 ESG기획팀 관계자는 "발달·청각장애인과 경계선지능인의 고용 기회를 넓히고 건강한 자립 기반을 마련하는 데 도움이 되길 바란다"며 "앞으로도 청년 장애인들이 자신의 역량을 발휘하며 사회 구성원으로 성장할 수 있도록 지속적이고 진정성 있는 지원을 이어가겠다"고 말했다.

한편 하나금융그룹은 장애 청년 취업 지원 사업 외에도 장애 아동·청소년 재활 및 학습보조기구 지원, 노후 장애인 시설 개보수, 장애인 이동 차량 지원 등 다양한 사회공헌 활동을 통해 장애인 권익 증진과 사회적 가치 실현에 힘쓰고 있다.

[폴리뉴스 김지혜 기자]