청년층 사이에서 워라밸(일과 삶의 균형), 복지, 고용 안정성을 중시하는 흐름이 강해지는 가운데, 서울시가 ‘청년이 오래 일하고 싶은 중소기업’ 발굴에 나선다. 서울시는 ‘2027년 협약 서울형 강소기업’ 50곳을 신규 인증하고, 청년 채용과 조직문화 개선을 위한 맞춤형 지원에 들어간다고 밝혔다.
서울특별시는 5월 26일부터 6월 22일까지 ‘서울형 강소기업’ 참여기업 모집을 진행한다. 최종 선정 기업은 2027년부터 2028년까지 2년간 인증을 유지하며 재정 지원과 컨설팅, 금융 우대 혜택 등을 받게 된다.
‘서울형 강소기업’은 서울에 본사를 둔 중소기업 가운데 청년 친화적인 조직문화와 복지 수준, 고용 안정성이 우수한 기업을 선정하는 제도로 2016년 도입됐다. 현재 259개 기업이 인증을 받아 운영 중이다. 청년에게는 양질의 일자리를, 기업에는 채용 경쟁력 강화를 지원하는 정책으로 자리 잡아왔다.
올해부터는 인증 방식도 손질했다. 기존 4단계였던 심사 절차를 ‘정량심사–면접–최종 인증’의 3단계로 축소했다. 중복 절차를 줄여 기업 부담을 낮추는 동시에 평가의 일관성을 높이겠다는 취지다.
신청 방식도 바뀐다. 기존 게시판 파일 업로드 방식 대신 서울시 일자리포털 내 전용 온라인 신청 시스템을 새로 도입했다. 기업이 평가 항목을 직접 입력하는 구조로 바뀌면서 서류 제출과 행정 부담이 줄어들 전망이다.
지원 혜택 가운데 가장 눈길을 끄는 부분은 청년 정규직 채용 인센티브다. 서울 거주 만 18~39세 청년을 정규직으로 채용하고 1년 이상 근속할 경우, 기업은 1인당 최대 1,500만원의 근무환경개선금을 받을 수 있다. 기업당 최대 3명까지 지원돼 총 4,500만원 규모다.
기본 지원금 외에도 추가 인센티브가 붙는다. 여성 재직자 비율이 40% 미만인 기업이 여성 청년을 채용하면 1인당 300만원을 더 받을 수 있으며, 서울시 취업지원 프로그램 참여 청년을 채용하면 1인당 200만원이 추가된다.
근무환경개선금은 사내 휴게공간 리모델링, 냉난방 시설 개선, 조직문화 워크숍, 직원 복지 프로그램, 자기계발비, 건강검진비, 결혼·출산 축하금 등 실제 근무 만족도를 높이는 데 활용할 수 있다.
조직문화 개선 지원도 포함됐다. 서울시는 서울시여성가족재단과 협력해 일·생활균형 조직문화 교육과 맞춤형 컨설팅을 제공한다. 기업별 조직 진단 이후 전문 컨설턴트가 현장을 방문해 개선 과제를 도출하고 실행 전략 수립까지 돕는 방식이다.
노동환경 개선을 위한 현장 노무컨설팅도 병행한다. 노동관계법 준수 점검, 안전보건 체계 확인, 임금·근로시간·휴가 운영 자문, 노무사 상담 등을 무료 지원해 중소기업의 실무 부담을 덜어줄 계획이다.
올해부터는 재인증 우수기업 인센티브도 신설됐다. 재인증 평가 상위 10% 기업은 청년 2명을 추가 인정받아 최대 3,000만원 규모의 근무환경개선금을 더 받을 수 있다. 장기적으로 청년 친화 조직문화를 유지하는 기업에 보상을 강화하겠다는 구상이다.
이 밖에도 인증기업은 서울형 강소기업 인증마크 사용권을 받을 수 있으며, 서울시 일반용역 적격심사 가점(0.5점), 대출금리 우대 등 혜택도 제공된다.
다만 제도가 실질적인 청년 장기근속으로 이어질 수 있을지는 별개의 과제로 꼽힌다. 중소기업 현장에서는 임금 수준과 성장 기회, 조직문화 차이가 여전히 청년 이직률에 영향을 미친다는 지적이 나온다. 전문가들은 단기 지원금보다 지속적인 복지와 경력 성장 체계가 병행돼야 정책 효과가 커질 수 있다고 본다.
신청 대상은 서울에 본사를 둔 업력 2년 이상의 중소기업 중 공공기관 인증을 보유한 기업이다. 시는 일자리 창출 실적, 기업 경쟁력, 고용 안정성, 유연근무제 운영, 출산·육아 지원제도 등을 종합 평가해 오는 9월 최종 인증기업을 발표할 예정이다.
참여를 희망하는 기업은 서울시 일자리포털에서 6월 22일까지 온라인 신청하면 된다.
이수연 경제실장은 “서울형 강소기업은 중소기업 경쟁력과 청년 일자리 질 향상을 함께 이끄는 정책”이라며 “청년 인재가 중소기업에서도 성장하고 오래 근무할 수 있는 기업문화 확산을 적극 지원하겠다”고 말했다.
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