삼성전자 노동조합이 내건 성과급 요구안이 반도체 부문 조합원만 고려했다는 불만이 터져 나오면서 비(非)반도체 부문 소속 조합원 중심으로 노조 탈퇴 사례가 이어지고 있다. 오는 21일부터 18일간 총파업을 예고한 가운데 쟁의 기간 조합비 자동 공제 방식이 결정되면서 그간 노조 내 쌓인 불만이 수면 위로 떠오르는 모양새다.
3일 업계에 따르면 최근 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지 게시판에는 노조 탈퇴를 신청하는 글이 급증하고 있다. 종전에 하루 100건이 안 되던 탈퇴 신청 건수는 지난달 28일 500건을 넘고 29일엔 1000건을 넘어선 것으로 파악됐다.
이런 움직임은 사내 게시판 및 직장인 커뮤니티에서의 탈퇴 인증 릴레이와 함께 갈수록 확산하고 있다. 탈퇴한 조합원들은 "초기업노조가 반도체 사업을 맡은 디바이스솔루션(DS) 부문 조합원의 이해관계만 우선시하면서 다른 부문 조합원 요구에는 귀를 닫고 있다"고 불만을 토로하고 있다.
삼성전자 초기업노조는 조합원의 약 80%가 DS 부문 직원들을 중심으로 구성돼 있다. 이달 앞둔 총파업 역시 DS 부문 조합원들이 주도하고 있다.
그러나 이번 파업을 앞두고 DS 부문에 대해서만 영업이익의 15%를 성과급으로 상한 없이 지급할 것을 요구하고 있을 뿐, 상대적으로 실적이 저조한 디바이스경험(DX) 부문에 대해선 아무런 요구 조건을 제시하지 않고 있다.
완제품(세트) 사업을 맡고 있는 DX 부문은 같은 삼성전자 소속인 DS 부문의 반도체 가격 인상 영향으로 올해 1분기 영업익이 전년 동기 대비 36% 급감한 상황이다.
이런 상황에서 노조 요구대로면 삼성전자 DS 부문 임직원이 올해 1인당 6억원에 가까운 성과급을 받을 동안 DX 부문 임직원은 성과급은커녕 고강도 사업 재편의 '칼바람'을 걱정해야 할 형편이다.
이런 가운데 최근 초기업노조가 파업 기간 15일 이상 활동하면 수당 300만원을 지급하겠다며 스태프 모집에 나선 것도 갈등을 키우는 계기가 됐다. 5월 한 달간 조합비 역시 기존 1만원에서 5만원으로 인상하기로 했다.
나아가 노조는 지난달 말부터 노조비 공제에 대해 체크오프 체제 전환을 발표했다. 체크오프는 회사가 매월 급여에서 노조비를 공제해 노조에 전달하는 방식으로 노조 가입 여부가 회사에 노출될 수 있다.
이 같은 소식이 전해지자 사내 온라인 게시판에는 "파업 시 임금도 줄어드는데 조합비까지 인상하는 것은 납득하기 어렵다"는 불만과 함께 탈퇴 의사 글들이 쇄도하고 있다.
또 다른 이는 "DX는 챙기지도 않는데 지도부 소송비를 충당하는 걸 넘어 스태프들에게 선심까지 쓰라고 조합비를 올려줘야 하나"라는 토로하기도 했다.
다만 노조 내 DX 소속 조합원은 약 20%로 소수인 만큼 노조가 파업을 강행할 가능성이 여전히 크다는 관측에 무게가 실린다.
삼성전자의 한 직원은 "같은 조합원이지만 소속 사업부에 따라 사실상 편 가르기가 심화하고 있는 분위기"라며 "노노갈등이 심화하면서 오랫동안 쌓아온 동료애와 조직 문화가 무너지는 것 같아 안타깝다"고 밝혔다.
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