| 서울=한스경제 김종효 기자 | 원티드랩은 2026 AX 인사이트 리포트를 발간했다고 8일 밝혔다. 이번 리포트는 국내 기업과 직장인의 AI 전환 현황을 분석했다. 지난 2025년 12월 15일부터 2026년 1월 5일까지 온라인 설문조사를 진행했으며 기업 HR 담당자 130명과 직장인 209명이 참여했다. 원티드랩은 이번 설문조사 결과 기업과 개인의 실행 속도 차이가 확인됐다고 밝혔다.
▲ 기업, AX 필요성 인식하지만 도입은 초기 단계
국내 기업 97%가 3년 내 AX가 경영에 영향을 줄 것으로 예상했다. 그러나 전사 도입을 완료한 기업은 5.3%에 불과했다. 79.7%는 시범 적용이나 검토 단계에 머물렀다. 필요성 인식과 실행 사이에 간극이 컸다.
기업들은 인재 확보와 전략 부재를 주요 장애 요인으로 꼽았다. 응답자 절반 이상이 전문 인력 부족(53.1%)과 전략·로드맵 부재(51.3%)를 지적했다. AX는 기술 도입을 넘어 조직 역량과 실행 전략이 필요하다는 점이 드러났다.
▲ 직장인, AI 활용 일상화...업무 방식 변화
직장인 92.1%가 AI 사용 경험이 있다고 답했다. 이 중 86% 이상이 거의 매일 AI를 활용했다. 95.8%는 AI로 결과물 품질이 향상됐다고 응답했다. 78.4%는 업무 속도 개선을 체감했다.
AI로 확보한 시간은 기존 업무 품질 개선(46.7%)과 신규 프로젝트 기획(18.7%)에 주로 쓰였다. AI가 업무 방식과 성과 기준을 바꾸고 있음을 보여준다.
▲ 채용 시장 변화...AI 역량이 경쟁력으로 부상
기업 HR 담당자 77.2%가 AI 역량 인재에 추가 연봉을 제공할 의향이 있다고 밝혔다. 추가 연봉은 10% 미만(45.6%), 11~20%(28.1%) 순으로 많았다.
기업들은 AI 인재 부족과 역량 검증의 어려움(57.9%)을 과제로 꼽았다. 채용 과정에서 평가 기준 마련 필요성도 커지고 있다. 직장인 47.6%는 이력서에 AI 활용 경험을 기재했다. 62.1%는 AI 활용 기업 근무가 시장 가치에 긍정적 영향을 줄 것으로 봤다.
▲ AX, 조직 운영 방식 전환으로 확장
기업 71.9%가 AI 환경에 맞는 성과 평가와 보상 체계 필요성을 인식했다. 55.3%는 AI 도입에 따른 인력 재배치나 감축 가능성에 동의했다.
원티드랩은 AX 성과 기업의 공통점으로 업무 문제 정의, 교육과 실험, 지속 가능한 구조 설계를 제시했다. 원티드랩 관계자는 "AX는 기업 전략과 인재 구조 전반을 재편하는 핵심 이슈임을 확인했다"며 "AI 기반 인재 매칭과 교육, 조직 전환 지원을 통해 기업의 AX 성과를 돕겠다"고 말했다.
Copyright ⓒ 한스경제 무단 전재 및 재배포 금지
