[뉴스로드] 국내에서 유일하게 포용적 고용 환경을 만드는 플랫폼인 ‘퍼플엘리펀트’가 지난 4월 6일부터 장애인과 신경다양인 등 취업 취약층의 직업적 성장을 뒷받침하는 인재 매칭 및 직무 개발 서비스를 정식 오픈했다. 일시적인 일자리 알선보다는 경력 전반을 관리하는 시스템을 구축해 국내 노동 시장의 구조적 문제를 해결하고자 한다.
아직 국내에는 신경다양인을 단일 범주로 집계하는 공식적인 통계는 없지만, 국민건강보험공단 자료 기준 2024년 ADHD 진료 인원만 26만 명을 넘어섰으며, 국내 학술 연구의 성인 ADHD 유병률(2.4%)을 적용하면 진단 여부와 관계없이 약 124만 명 이상이 ADHD 특성을 보유한 것으로 추정된다. 세계보건기구(WHO) 기준 자폐 스펙트럼 유병률 1%를 적용하면 약 52만 명으로 추산, 아스퍼거 증후군, 특정 학습장애(난독증, 난서증, 난산증), 틱장애 및 뚜렛 증후군, 사회적 의사소통 장애 등의 넓은 신경다양성 개념까지 포함하면 전체 인구의 15~20%, 약 800만~1,000만 명에 이를 것으로 보인다.
이런 상황에 퍼플엘리펀트는 신경다양인과 장애인 등 잠재력 있는 인재들이 자신의 스킬을 살려 직업 경로를 설계하도록 돕는 디지털 기반 플랫폼이다. 기업들에게는 ESG 경영과 조직 내 다양성을 강화할 수 있는 신규 채용 채널을 제안한다. 장애 판정 유무와 상관없이 신경다양인을 독립적인 인재군으로 분류하고, 직무 발굴부터 안착까지 맞춤형 솔루션을 일관되게 지원하는 민간 서비스는 퍼플엘리펀트가 유일하다.
퍼플엘리펀트의 지원 체계는 개인과 기업 양방향으로 구성된다. 구직자에게는 ▲인턴십·프로젝트·정규직 등 다양한 고용 형태 연계 ▲취업 후 적응을 위한 정착 지원 프로그램 ▲온라인·오프라인 직무 교육 및 실무 워크숍 ▲개별 특성을 반영한 1:1 커리어 코칭·멘토링 등을 제공한다. 기업·기관 대상으로는 ▲교육·채용·정착 과정의 성과 측정 및 ESG 리포트용 지표 ▲지속가능한 포용적 고용 생태계 구축 ▲장애인·신경다양인·시니어 인재풀 및 직무 적합도 매칭 ▲직무 개발 컨설팅 및 근무 환경 개선 지원 등의 서비스를 제공한다. 특히 직무 개발부터 채용, 정착을 하나의 프로세스로 연결하고, 근로자 지원 프로그램(EAP)과 정량화된 ‘포용적 고용 성과 인덱스’를 제공하여 고용의 전 과정을 체계적으로 시각화하는 것이 특징이다.
일례로 고용노동부의 청년 장애인 프로그램 ‘BTS’ 수료생인 이선우 씨는 글로벌 HR 컨설턴트 경력을 쌓은 후 퍼플엘리펀트의 일원이 되었다. 퍼플엘리펀트는 협력사인 퍼솔코리아와의 관계를 통해 이 씨를 찾아냈으며, 지체장애가 있는 그의 상황에 맞춰 재택근무 시스템을 마련하는 등 역량 중심의 채용 모델을 실천했다.
방유선 퍼플엘리펀트 상무(CCO)는 “취업 취약계층은 이제 보호의 대상을 넘어 각자의 경험을 보유한 소중한 인적 자원이다”라며 “퍼플엘리펀트는 이들의 성장을 돕는 파트너이자 기업 성장을 이끄는 인재 인프라로 자리매김하겠다”고 밝혔다.
이어 “기존 채용 플랫폼이나 정부 지원책과 달리 교육과 채용, 안착을 하나의 긴 여정으로 바라보는 점이 우리의 차별점이다”라며 “신경다양인과 시니어 등이 사회적 자본으로서 제 역할을 다하고 기업과 동반 성장하는 환경을 조성하겠다”고 말했다.
퍼플엘리펀트는 이번 정식 런칭을 계기로 ▲국내 대기업 및 글로벌 기업의 장애인 직접고용 채널 확대 ▲국내 기업들의 장애 감수성 향상을 위한 교육 프로그램 개발 ▲고용관계단위 심리 상담지원 ▲산업별 장애유형별 직무자료 개발 등을 추진할 방침이다. 또한 글로벌 비영리 단체나 기관과 연계하여 인재 육성 프로그램을 공동으로 기획하고, 지속가능경영 보고서에 활용할 수 있는 고용 지표 연구 등 전략적 제휴를 강화할 예정이다.
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