[뉴스로드] 하나금융그룹이 장애인과 경력보유여성, 청년, 뉴시니어(50·60세대) 등 고용 취약계층을 대상으로 사회혁신기업 인턴십 참여자를 모집하며 포용적 일자리 창출에 속도를 내고 있다.
하나금융그룹(회장 함영주)은 사회문제 해결에 나서는 사회혁신기업과 구직자를 연결하는 ‘하나 파워 온 혁신기업 인턴십’ 프로그램 참가 신청을 오는 15일까지 온라인으로 받는다고 밝혔다. 모집은 하나금융그룹 홈페이지와 하나 파워 온 홈페이지를 통해 진행된다.
‘하나 파워 온 혁신기업 인턴십’은 사회혁신기업의 인력난을 덜어주는 동시에 장애인, 경력보유여성, 청년, 뉴시니어 등 고용 취약계층에게 양질의 일자리를 제공하는 하나금융그룹의 대표 사회가치 창출 프로그램이다. 사회문제 해결을 비즈니스 모델로 삼은 기업과 인재를 매칭해 기업의 지속가능한 성장과 취약계층 일자리 문제를 함께 풀어간다는 취지다.
올해 프로그램은 지원 규모와 대상을 전년보다 확대했다. 인턴 선발 인원은 총 250명으로, 지난해보다 20명 늘렸다. 인턴십 급여도 월 최대 230만 원으로 10만 원 인상해 실질적인 소득 지원을 강화했다. 인턴십 기간은 3개월이며, 해당 기간 동안 인턴에게 급여가 지급된다.
급여 외에도 다양한 맞춤형 지원이 병행된다. 인턴에게는 월 30만 원 한도 내에서 ▲AI 플랫폼 구독료, 자격증 취득, 건강관리 등에 사용할 수 있는 맞춤형 성장지원금 월 15만 원 ▲소상공인 가족이 있는 참여자에게 월 10만 원 ▲다자녀가정 경력보유여성에게는 교육지원금 월 30만 원이 추가로 제공된다.
직무 적응과 역량 강화를 위한 교육 프로그램도 체계적으로 구성됐다. 인턴들은 월 1회 공통 역량 강화 교육을 받고, 월 최대 2회 인턴십 AI 활용 교육을 통해 실제 업무에서 인공지능을 활용하는 방법을 익히게 된다. 이를 통해 단기 인턴 경험에 그치지 않고 중장기적인 취업 경쟁력을 높일 수 있도록 지원한다는 계획이다.
사회혁신기업에 대한 지원도 확대된다. 인턴 채용이 완료된 기업에는 인턴십 3개월 동안 참여 인턴의 급여 전액이 지원된다. 인턴이 정규직으로 전환될 경우 추가로 2개월분의 인건비를 제공해 기업의 인재 확보와 지속 가능한 고용 창출을 유도한다. 기업 입장에서는 인건비 부담을 줄이면서도 인턴을 충분히 검증한 뒤 채용할 수 있는 구조다.
지원 대상도 보다 다양해졌다. 특히 경력보유여성 범주에 결혼이민여성을 포함해 다문화 가정 구성원의 경제활동 참여를 뒷받침한다. 하나금융그룹은 이를 통해 다양한 문화·언어적 배경을 지닌 여성들이 안정적으로 일자리를 찾고, 다문화가정이 지역사회에 뿌리내릴 수 있도록 돕겠다는 방침이다.
하나금융그룹 관계자는 “하나 파워 온 혁신기업 인턴십을 통해 단순한 일자리 제공을 넘어 우리 사회의 다양한 계층이 경제활동에 참여할 수 있도록 기회의 문을 넓히는 데 앞장서고 있다”며 “앞으로도 기업과 임직원, 지역사회가 동반성장할 수 있는 사회가치 창출 프로그램을 지속적으로 전개해 나가겠다”고 말했다.
한편 하나금융그룹은 이번 인턴십 외에도 다양한 사회가치 창출 프로그램을 운영하며 포용금융 실천에 나서고 있다. 전국 30개 대학과 협력해 지역 전문 창업가를 육성하는 ‘하나 소셜벤처 유니버시티’, 중장년층을 위한 종합 일자리 지원 프로그램 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’, 사회·환경 문제 해결 역량을 갖춘 ESG 스타트업에 투자하는 ‘하나 ESG 더블임팩트 매칭펀드’ 등이 대표적이다.
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