최근 직장인 익명 커뮤니티 '블라인드'에 LG에너지솔루션 소속으로 추정되는 한 직원이 회사의 비상식적인 성과급 감점 기준을 폭로하며 누리꾼들 사이에서 화제가 되고 있습니다. 개인의 신변 안전 문제가 전 직원의 경제적 손실로 이어진다는 황당한 논리에 비판의 목소리가 높습니다.
➤ "조지아 구금 사태가 왜 직원 탓?"… 납득 불가한 감점 항목
작성자는 당일 진행된 설명회를 통해 알게 된 새로운 성과급 감점 요소들에 대해 강한 불만을 토로했습니다.
- 기존 지표의 불투명성: 매출, 영업이익, 마켓셰어, 안전사고 등 평소 봐오던 지표들 외에 비공개로 설정된 목표치들이 감점의 원인이 된다고 주장했습니다.
- 외부 요인의 전가: 특히 미국 조지아주에서 발생한 소속 직원들의 구금 사태로 인해 생산이 늦어진 점을 직원들의 감점 대상으로 삼았다는 점에 실소했습니다.
- 책임 소재의 모순: 작성자는 "이게 왜 직원 탓이고 감점 대상이냐"며 회사의 관리 책임이나 외부 변수를 현장 직원들에게 전가하는 태도를 비판했습니다.
➤ "잡히면 성과급 깎인다, 알아서 튀어라"… 촌극이 된 해외 출장
작성자는 이러한 회사의 방침을 비꼬며 타사 직원들에게까지 웃지 못할 조언을 건넸습니다.
- 이민단속국 주의보: 미국 출장을 가는 동종 업계 직원들에게 "이민단속국(ICE)을 보면 절대 잡히지 말고 알아서 잘 도망쳐라"고 경고했습니다.
- 전체 책임제: 만약 단속에 걸려 구금될 경우, 개인의 고초를 넘어 "전 직원의 성과급이 깎인다"는 어이없는 현실을 강조하며 글을 마무리했습니다.
결국 이번 사연은 기업의 성과 평가지표가 합리적인 선을 넘어 직원의 사생활이나 통제 불가능한 외부 사건까지 억지로 엮고 있음을 단적으로 보여줍니다. 누리꾼들은 "직원을 범죄자 취급하며 압박하는 시스템"이라거나 "출장 보내놓고 잡히면 성과급 깎겠다는 게 정상이냐"며 황당하다는 반응을 보이고 있습니다. 성과급을 삭감하기 위한 억지 명분을 찾기보다, 안전하고 합법적인 근무 환경을 조성하는 것이 우선이라는 지적이 뼈아프게 다가옵니다.
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