한전KPS, 노·사·감 손잡고 '부패 제로' 선포…조직문화 대수술 나선다

한전KPS는 3월25일 김홍연 사장(가운데), 김종일 노조위원장(오른쪽), 이성규 상임감사(왼쪽)가 참석한 가운데 노-사-감 공동 청렴 대통합의 원년 선포식을 개최했다. 사진=한전KPS [뉴스락]

[뉴스락] 발·송전 설비 정비 전문 공기업인 한전KPS가 조직 전반의 청렴 수준 제고를 위한 내부 혁신 작업에 착수했다.

한전KPS는 전남 나주 본사에서 노동조합, 회사, 감사 조직이 참여하는 ‘청렴 대통합’ 선포식을 열고, 부패 취약 요인 개선을 위한 공동 대응 체계를 구축했다고 25일 밝혔다.

이번 행사는 경영진과 감사, 노조가 동시에 참여해 청렴과 공정성을 조직 운영의 핵심 가치로 재확인하고, 내부 통제 기능을 강화하는 데 초점을 맞췄다. 특히 노·사·감이 분리된 역할을 넘어 동일한 책임 주체로서 부패 취약 요인을 관리하겠다는 점을 강조했다는 게 회사 측 설명이다.

한전KPS는 올해 조직 내 주요 리스크로 ▲신고제도에 대한 신뢰 부족 ▲조직문화 관련 불만 ▲업무 절차 위반 등 3개 분야를 선정했다. 이를 중심으로 제도 개선과 현장 관리 강화를 병행한다는 방침이다.

구체적으로는 신고자 보호 체계를 강화하고 신고 처리의 공정성을 높이는 한편, 인사 운영의 투명성을 확보해 조직문화 개선을 유도할 계획이다. 아울러 현장 중심의 절차 준수 점검을 확대하고 관리 체계를 정비하는 등 실행 중심의 개선 활동을 추진한다.

이날 행사에서는 노·사·감이 공동으로 참여하는 실천 협약도 체결됐다. 협약에는 청렴 기준을 공동으로 수립하고 이를 조직 전반에 적용하겠다는 내용이 담겼다.

김홍연 사장은 “청렴은 특정 조직의 역할에 그치지 않고 전 구성원이 함께 책임져야 할 영역”이라며 “이번 선포를 계기로 취약 분야 개선을 통해 내부 신뢰도를 높여 나가겠다”고 말했다.

김종일 노동조합 위원장은 “청렴은 선언이 아닌 현장에서 체감되는 변화로 이어져야 한다”며 “구성원 의견을 반영한 조직문화 개선에 노조도 역할을 하겠다”고 밝혔다.

이성규 상임감사는 “신고제도 신뢰 확보와 불합리한 관행 개선이 병행돼야 한다”며 “현장에서 원칙과 절차가 실질적으로 작동하도록 관리 기능을 강화하겠다”고 강조했다.

한편 한전KPS는 이번 선포를 계기로 내부 신고제도 접근성 개선, 청렴 교육 의무화, 감사 조직과 현장 간 소통 확대 등을 추진해 청렴 정책의 실행력을 높일 계획이다.