Mức lương trung bình của nhân viên tại các tập đoàn lớn của Hàn Quốc lần đầu tiên trong lịch sử đã vượt ngưỡng 100 triệu won. Tuy nhiên khoảng cách thu nhập giữa nhân viên thông thường và nhóm lãnh đạo cao nhất lại có xu hướng ngày càng nới rộng.
[Ảnh=Yonhap News]
Theo kết quả phân tích của Viện Nghiên cứu Leaders Index công bố ngày 25 dựa trên dữ liệu từ 211 công ty có thể so sánh được trong số 500 doanh nghiệp hàng đầu về doanh thu, mức lương trung bình thực tế của nhân viên tại các tập đoàn lớn này trong năm 2025 đạt 102,8 triệu won (khoảng 1,8 tỷ VNĐ), tăng 5,2% so với năm trước đó.
Tuy nhiên, mức thù lao trung bình của những người có thu nhập cao nhất tại các đơn vị này lại lên tới 2,18 tỷ won (khoảng 38 tỷ VNĐ), tăng 7,6%.
Điều này khiến khoảng cách chênh lệch thu nhập nới rộng từ mức 20,7 lần lên thành 21,2 lần.
Xét theo từng nhóm ngành, lĩnh vực bán lẻ ghi nhận sự phân hóa lớn nhất. Thu nhập của nhóm cá nhân đứng đầu ngành này trung bình đạt hơn 2,53 tỷ won, tăng tới 20,1% so với năm trước, trong khi lương trung bình của nhân viên chỉ dừng lại ở mức 64,47 triệu won, tạo ra khoảng cách kỷ lục lên tới 39,3 lần.
Các nhóm ngành khác như thực phẩm và đồ uống với mức chênh lệch 34,2 lần, công ty mẹ (Holding) 29,3 lần và lĩnh vực Công nghệ thông tin - Điện tử là 28,5 lần cũng thuộc nhóm có sự cách biệt thu nhập đáng kể.
Ngược lại, khối tài chính cho thấy một bức tranh cân bằng hơn.
Tại lĩnh vực ngân hàng, trong khi lương nhân viên tăng 5,9% lên mức trung bình 118,28 triệu won, thì thù lao của nhóm lãnh đạo cao nhất chỉ tăng 1,7%, đạt mức 986,86 triệu won. Điều này giúp thu hẹp khoảng cách thu nhập từ 8,7 lần xuống còn 8,3 lần.
Các lĩnh vực khác như bảo hiểm (11,1 lần) và tín dụng (11,2 lần) cũng duy trì mức chênh lệch ở ngưỡng thấp so với mặt bằng chung.
Tính trên từng doanh nghiệp cụ thể, Phó Chủ tịch Cho Hyun-sang của tập đoàn HS Hyosung đã nhận mức thù lao 7,35 tỷ won (khoảng 129 tỷ VNĐ), cao gấp 158,4 lần so với mức lương trung bình 46,4 triệu won của nhân viên, ghi nhận mức chênh lệch lớn nhất thị trường.
Cũng tại tập đoàn Hyosung, Chủ tịch Cho Hyun-joon nhận 10,19 tỷ won, gấp 118,2 lần lương nhân viên; nếu tính tổng thù lao từ các công ty con, thu nhập của ông đạt hơn 15,7 tỷ won.
Tại hệ thống E-mart, khoảng cách giữa Chủ tịch Tập đoàn Shinsegae Chung Yong-jin (5,85 tỷ won) và nhân viên (51,03 triệu won) là 114,6 lần.
Về con số thu nhập cá nhân tuyệt đối, Chủ tịch Tập đoàn Hanwha Kim Seung-yeon dẫn đầu danh sách với mức thù lao 24,8 tỷ won (khoảng 438 tỷ VNĐ).
Xếp sau lần lượt là Chủ tịch Tập đoàn CJ Lee Jae-hyun với 17,7 tỷ won và Chủ tịch Tập đoàn Hyundai Motor Euisun Chung với 17,4 tỷ won.
Ở chiều ngược lại, nhóm ngành tài chính và chứng khoán tiếp tục là "thiên đường" lương cao cho nhân viên.
Công ty Chứng khoán Korea Investment giữ vị trí quán quân với mức lương trung bình 181,74 triệu won, theo sau là SK Hynix (180,76 triệu won), Chứng khoán NH Investment (178,51 triệu won), KB Financial (173,98 triệu won) và Chứng khoán Samsung (164,52 triệu won).
Đại diện Viện nghiên cứu Leaders Index nhận định rằng dù kết quả kinh doanh khởi sắc đã giúp thu nhập của nhân viên tăng lên, nhưng tốc độ tăng trưởng thù lao của ban lãnh đạo cấp cao còn nhanh hơn đáng kể, dẫn đến việc khoảng cách giàu nghèo trong nội bộ các doanh nghiệp ngày càng bị kéo giãn.
Tuy nhiên, mức thù lao trung bình của những người có thu nhập cao nhất tại các đơn vị này lại lên tới 2,18 tỷ won (khoảng 38 tỷ VNĐ), tăng 7,6%.
Điều này khiến khoảng cách chênh lệch thu nhập nới rộng từ mức 20,7 lần lên thành 21,2 lần.
Xét theo từng nhóm ngành, lĩnh vực bán lẻ ghi nhận sự phân hóa lớn nhất. Thu nhập của nhóm cá nhân đứng đầu ngành này trung bình đạt hơn 2,53 tỷ won, tăng tới 20,1% so với năm trước, trong khi lương trung bình của nhân viên chỉ dừng lại ở mức 64,47 triệu won, tạo ra khoảng cách kỷ lục lên tới 39,3 lần.
Các nhóm ngành khác như thực phẩm và đồ uống với mức chênh lệch 34,2 lần, công ty mẹ (Holding) 29,3 lần và lĩnh vực Công nghệ thông tin - Điện tử là 28,5 lần cũng thuộc nhóm có sự cách biệt thu nhập đáng kể.
Ngược lại, khối tài chính cho thấy một bức tranh cân bằng hơn.
Tại lĩnh vực ngân hàng, trong khi lương nhân viên tăng 5,9% lên mức trung bình 118,28 triệu won, thì thù lao của nhóm lãnh đạo cao nhất chỉ tăng 1,7%, đạt mức 986,86 triệu won. Điều này giúp thu hẹp khoảng cách thu nhập từ 8,7 lần xuống còn 8,3 lần.
Các lĩnh vực khác như bảo hiểm (11,1 lần) và tín dụng (11,2 lần) cũng duy trì mức chênh lệch ở ngưỡng thấp so với mặt bằng chung.
Tính trên từng doanh nghiệp cụ thể, Phó Chủ tịch Cho Hyun-sang của tập đoàn HS Hyosung đã nhận mức thù lao 7,35 tỷ won (khoảng 129 tỷ VNĐ), cao gấp 158,4 lần so với mức lương trung bình 46,4 triệu won của nhân viên, ghi nhận mức chênh lệch lớn nhất thị trường.
Cũng tại tập đoàn Hyosung, Chủ tịch Cho Hyun-joon nhận 10,19 tỷ won, gấp 118,2 lần lương nhân viên; nếu tính tổng thù lao từ các công ty con, thu nhập của ông đạt hơn 15,7 tỷ won.
Tại hệ thống E-mart, khoảng cách giữa Chủ tịch Tập đoàn Shinsegae Chung Yong-jin (5,85 tỷ won) và nhân viên (51,03 triệu won) là 114,6 lần.
Về con số thu nhập cá nhân tuyệt đối, Chủ tịch Tập đoàn Hanwha Kim Seung-yeon dẫn đầu danh sách với mức thù lao 24,8 tỷ won (khoảng 438 tỷ VNĐ).
Xếp sau lần lượt là Chủ tịch Tập đoàn CJ Lee Jae-hyun với 17,7 tỷ won và Chủ tịch Tập đoàn Hyundai Motor Euisun Chung với 17,4 tỷ won.
Ở chiều ngược lại, nhóm ngành tài chính và chứng khoán tiếp tục là "thiên đường" lương cao cho nhân viên.
Công ty Chứng khoán Korea Investment giữ vị trí quán quân với mức lương trung bình 181,74 triệu won, theo sau là SK Hynix (180,76 triệu won), Chứng khoán NH Investment (178,51 triệu won), KB Financial (173,98 triệu won) và Chứng khoán Samsung (164,52 triệu won).
Đại diện Viện nghiên cứu Leaders Index nhận định rằng dù kết quả kinh doanh khởi sắc đã giúp thu nhập của nhân viên tăng lên, nhưng tốc độ tăng trưởng thù lao của ban lãnh đạo cấp cao còn nhanh hơn đáng kể, dẫn đến việc khoảng cách giàu nghèo trong nội bộ các doanh nghiệp ngày càng bị kéo giãn.
Copyright ⓒ 아주경제 베트남 무단 전재 및 재배포 금지
