2030 남성뿐 아니라 40·50대 남성 역시 남성차별이 심각하다고 인식하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 아울러 2030 청년층은 젠더갈등보다 세대갈등을 더 심각한 사회 문제로 보고 있는 것으로 나타났다.
대통령 직속 국민통합위원회(위원장 이석연, 이하 통합위)는 17일 오후 서울 마포구 구름아래소극장에서 '2025 세대․젠더 국민통합 컨퍼런스'를 주최했다.
이날 행사에서는 정한울 한국사람연구원 원장과 천관율 전 시사IN 기자가 '2030세대 세대·젠더 인식변화 심층조사' 결과를 발표했다. 이번 조사는 2019년 큰 화제를 모았던 '20대 남성 인식조사'의 후속 조사다. 통합위 의뢰로 한국리서치가 지난달 21~25일 전국 성인 3000명(20대·30대 각 1000명, 40대 이상 1000명)을 대상으로 웹조사 방식으로 실시했다.
발제자들에 따르면 그간 2030 남성에서 두드러졌던 '남성차별 인식'이 40·50대 이상 남성으로까지 확산된 것으로 나타났다. 2019년 조사에서는 '남성차별이 심각하다'는 응답이 2030 남성에서만 과반을 넘겼으나, 이번 조사에서는 40대와 50대 남성에서도 절반 이상이 같은 인식을 보였다.
이에 대해 발제자들은 "남성차별은 이제 청년 남성을 넘어 전체 남성이 동의하는 현상"이라고 말했다.
다만 발제자들은 남성차별 인식의 의미를 두 가지로 나눠 볼 필요가 있다고 강조했다. ▲한국이 '구조적 남성차별 사회'로, 전반적으로 남성이 차별받는 사회라는 인식과 ▲여성에게 불리한 영역이 존재하듯, 일부 영역에서는 남성에게 불리한 조건이 존재한다는 인식이다. 이들은 "일반적으로 한국 남성들이 말하는 남성차별은 후자에 가깝다"고 분석했다.
발제자들은 젠더 이슈를 제로섬 게임으로 인식하는 관점 자체가 문제라고 지적했다. 예컨대 '성범죄 처벌 강화냐, 무고죄 처벌 강화냐'와 같은 양자택일식 질문은 남녀 갈등을 극대화하지만, 두 사안을 각각 질문할 경우 남녀 모두에서 찬성 비율이 압도적으로 높게 나타난다는 것이다.
이들은 이를 두고 '논제로화'의 중요성을 강조하며 "한 성별에 대한 지원 정책을 다른 성별에 대한 차별인 것처럼 묘사해서는 안 된다"고 말했다.
구체적으로 청년 남성이 겪는 학업·인간관계 문제, 산업재해 위험, 무고에 대한 불안, 군 복무에 대한 보상 정책은 여성차별이 아니며, 반대로 여성을 과학·기술·수학(STEM) 분야로 유도하는 정책 역시 남성차별로 볼 수 없다고 설명했다.
실제 '군 가산점제 부활'에 대해서는 2030 남성의 71%가 "시급하다"고 응답한 반면, 2030 여성의 51%는 "시급하지 않다"고 답해 인식 차이를 보였다. 그러나 질문을 '공공부문 채용·승진 시 군 경력 인정'으로 바꿀 경우, 2030 남녀 모두에서 "시급하다"는 응답이 "시급하지 않다"는 응답을 웃돌았다.
한편 이번 조사에 따르면 2030 청년층은 젠더갈등보다 세대갈등을 더 심각한 사회 갈등으로 인식하는 것으로 나타났다. 12개 주요 갈등 항목 가운데 세대갈등은 2030 남성에서 두 번째, 여성에서는 네 번째로 높은 순위를 기록한 반면, 젠더갈등은 남녀 모두에게서 7위에 머물렀다.
[폴리뉴스 김민주 기자]
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