경기도일자리재단이 ‘경기도 공공기관 0.5&0.75잡 우수사례 공모전’을 통해 성과를 입증하며 제도의 실효성을 다시 한번 확인했다.
15일 재단에 따르면 공공기관 0.5&0.75잡 제도는 주 20~38시간 범위에서 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근무제도다. 현재 도내 17개 공공기관에서 40명의 근로자가 참여하고 있다.
경기도 공공기관 0.5&0.75잡 우수사례 공모전은 제도 참여자들의 실제 경험과 효과를 공유해 공공 부문 확산 가능성을 확인하기 위해 기획됐다. 공모전에는 총 16명이 참여했으며 심사를 통해 최우수상 1명, 우수상 2명, 장려상 3명이 선정됐다. 재단은 8~12일 찾아가는 시상식을 열어 총 6명의 우수 참여자에게 대표이사 상을 수여했다.
최우수상에는 강인정 경기도농수산진흥원 과장이 선정됐다. 자녀 돌봄을 위한 단축근무를 활용해 보육 및 교육 참여 시간을 확보했으며 자녀의 생활리듬 정착과 안정적인 업무 복귀를 동시에 이뤄내 긍정적인 평가를 받았다.
김동현 경기도일자리재단 남부사업본부장은 “이번 사례를 통해 유연근무제가 단순히 근무시간을 줄이는 제도가 아니라 업무 성과와 삶의 만족을 동시에 높이는 제도임을 확인할 수 있었다”며 “앞으로는 제도가 더욱 많은 공공기관에 확산될 수 있도록 지원체계를 강화하겠다”고 말했다.
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