CJ Olive Young đã nổi lên là nhà tuyển dụng được săn đón nhất Hàn Quốc năm 2025, vượt qua các ông lớn công nghệ SK hynix và Naver, theo một cuộc khảo sát do nền tảng tuyển dụng địa phương Catch công bố ngày 13.
[Ảnh=Olive Young]
Cuộc khảo sát, với sự tham gia của 3.079 người tìm việc và nhân viên trên toàn quốc, cho thấy 20% số người được hỏi chọn CJ Olive Young là công ty mà họ muốn gia nhập nhất. Nhà bán lẻ mỹ phẩm này đã leo lên hai bậc so với vị trí thứ ba năm ngoái, nhờ sự trỗi dậy toàn cầu của mỹ phẩm Hàn Quốc (K-beauty) và tầm ảnh hưởng thương hiệu ngày càng tăng.
SK hynix, công ty đứng đầu năm ngoái, đã tụt xuống vị trí thứ hai với 15% sự ủng hộ, trong khi Naver đứng thứ ba với 8%.
Hyundai Motor và Samsung Electronics đồng hạng tư với 7% mỗi công ty, tiếp theo là CJ CheilJedang ở vị trí thứ sáu với 5%.
Một số công ty mới lọt vào top 10 năm nay, bao gồm Kakao Pay và Amorepacific, đồng hạng bảy với 2% mỗi công ty. Samsung Biologics xếp thứ chín, trong khi Hanwha Aerospace đứng thứ mười, cũng với 2%.
Khi được hỏi điều gì quan trọng nhất khi lựa chọn nhà tuyển dụng, người trả lời khảo sát cho biết mức lương và chế độ đãi ngộ là yếu tố hàng đầu với 48%, tiếp theo là nhận diện thương hiệu với 21%. Các yếu tố khác được xem xét bao gồm sự phù hợp với chuyên ngành hoặc sở thích (11%), cân bằng giữa công việc và cuộc sống (10%) và văn hóa tổ chức (5%).
Cuộc khảo sát được thực hiện trên 40 công ty có mức độ tương tác người dùng cao nhất trên nền tảng của Catch, với thứ hạng được xác định thông qua bỏ phiếu trực tiếp của người tìm việc và nhân viên.
SK hynix, công ty đứng đầu năm ngoái, đã tụt xuống vị trí thứ hai với 15% sự ủng hộ, trong khi Naver đứng thứ ba với 8%.
Hyundai Motor và Samsung Electronics đồng hạng tư với 7% mỗi công ty, tiếp theo là CJ CheilJedang ở vị trí thứ sáu với 5%.
Một số công ty mới lọt vào top 10 năm nay, bao gồm Kakao Pay và Amorepacific, đồng hạng bảy với 2% mỗi công ty. Samsung Biologics xếp thứ chín, trong khi Hanwha Aerospace đứng thứ mười, cũng với 2%.
Khi được hỏi điều gì quan trọng nhất khi lựa chọn nhà tuyển dụng, người trả lời khảo sát cho biết mức lương và chế độ đãi ngộ là yếu tố hàng đầu với 48%, tiếp theo là nhận diện thương hiệu với 21%. Các yếu tố khác được xem xét bao gồm sự phù hợp với chuyên ngành hoặc sở thích (11%), cân bằng giữa công việc và cuộc sống (10%) và văn hóa tổ chức (5%).
Cuộc khảo sát được thực hiện trên 40 công ty có mức độ tương tác người dùng cao nhất trên nền tảng của Catch, với thứ hạng được xác định thông qua bỏ phiếu trực tiếp của người tìm việc và nhân viên.
Copyright ⓒ 아주경제 베트남 무단 전재 및 재배포 금지
