[한국대학신문 임연서 기자] 지난해 말 우리나라가 초고령사회에 진입하고, 중장년층의 평균 퇴직 연령이 50세를 미치지 못하고 있는 가운데 고령층·중장년 재취업 등에 대한 관심이 높아지고 있다. 이에 정부·지자체들의 고령층·중장년 취업과 이들을 채용하는 기업을 지원하는 정책들이 눈길을 끈다.
고용노동부는 13일 ‘중장년 경력지원제’ 시행을 위한 현장 간담회를 개최했다. 올해 신설된 중장년 경력지원제도는 사무직 등 주된 업무에서 조기 퇴직한 중장년이 경력전환에 도움이 되는 일경험을 토대로 취업 가능성을 높일 수 있도록 돕는 취업지원 프로그램이다. 해당 간담회에서 고용노동부는 재취업을 희망하는 50대 중장년에게 ‘경력전환형 일경험’ 기회를 제공하고, 올해 910명 규모로 시범 추진한다고 밝혔다.
훈련을 받거나 자격을 취득했지만 실제 업무 경험이 없어 재취업이 힘들었던 중장년들에게 △기업에서의 현장 실무 경험 기회 △선배 직원을 통한 직무 멘토링 △의사소통·디지털 등 기초 실무교육 등이 제공된다.
기간은 1~3개월이며, 중장년에게는 월 최대 150만 원의 참여수당을, 기업은 참여자 1인당 월 최대 40만 원의 운영 지원금을 지원받는다. 지난 4일부터 서울, 인천, 대구, 부산, 광주, 대전(충청)의 6개 고용센터와 중장년 내일센터에서 선착순으로 중장년과 기업의 신청을 받고 있다.
시니어에 적합한 직무를 선정해 맞춤형 지원에 힘쓰는 곳도 있다. 부산광역시는 ‘부산형 시니어 적합직무 채용 지원사업’을 추진한다고 17일 밝혔다. 해당 사업은 지역기업과 연계해 장노년 근로자의 계속 고용을 확대하고 재취업을 촉진할 수 있도록 기획됐다.
시는 지난해 부산연구원에서 선정한 ‘시니어 적합직무’를 바탕으로 지역 산업 특성과 기업 수요 등을 반영해 부산 실정에 맞는 ‘2025년 부산형 시니어 적합직무’를 선정했다. 주로 경영·사무·금융·보험직, 연구직·공학 기술직, 교육·사회복지, 설치·정비·생산직 등이 선정됐다.
이번 사업은 시가 선정한 ‘부산형 장년(시니어) 적합 직무’ 분야에 60세 이상 구직자를 채용할 시, 채용 인원 1인당 매월 최대 60만 원씩 8개월간 총 480만 원의 인건비 일부를 기업에 지원한다. 특히 올해는 동일 직무에 시간선택제 근로자 2인 이상을 채용하면 추가 혜택(인센티브)을 지급하는 유형(시니어 위드잡)이 신설됐으며, 정년 후 재채용 기업에도 지원이 가능하다.
부산 소재 중소·중견 기업 또는 채용일 기준 부산에 거주하는 만 60세 미만 취업자라면 누구나 해당 지원 사업에 신청 가능하다. 주 15시간 이상의 파트타임 근로자, 비정규직 채용인 경우에도 가능하다. 17일부터 시니어 부산잡스 누리집을 통해 온라인으로 신청할 수 있다.
전라북도 군산시는 ‘4060 신중년 취업 지원 사업’을 추진한다고 13일 밝혔다. ‘4060 신중년 취업 지원 사업’은 만 40~69세 중년층을 신규 채용하는 업체에 12개월간 월 70만 원의 취업지원금을 지원하고, 근로자가 장기근속하면 개인에게 취업장려금을 주는 사업이다.
그동안 시는 지난 3년간 총 108여 명의 신중년을 선발해 이들을 채용한 업체에 취업지원금을 지급했다. 올해 사업은 총 1억 7000억 원이 투입되며 도비 40%와 시군비 60%로 구성됐다. 군산시가 주체가 돼 사업을 시행한다.
시는 이번 사업을 위해 19명의 신중년을 선발했으며, 이들을 고용할 기업 15곳도 모집했다. 올해 선발된 19명에게는 장기근속 유도를 위한 취업장려금도 지급한다. 6개월 근속 시 50만 원, 1년 근속 시 50만 원, 2년 장기근속 시 100만 원으로 정해 최대 200만 원의 취업장려금을 지급한다.
통계 등에 따르면 지난해 12월 우리나라는 65세 인구가 전체 인구의 20% 이상인 ‘초고령사회’에 진입했다. 또한 우리나라 중장년층의 평균 퇴직연령은 49.4세로 나타났다.
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