'뉴진스 소속사' 어도어 수장 민희진 대표와 하이브 간 갈등이 격화한 가운데 양측의 주주간계약이 법정 공방시 핵심 쟁점으로 떠오를 전망이다.
26일 투자은행(IB)업계에 따르면 어도어 지분 80%를 가진 대주주 하이브는 민희진 대표(지분율 18%)를 비롯한 경영진들과 작년 3월경 어도어 주주간계약(SHA)을 체결했다.
해당 계약서엔 민 대표가 전날 기자회견에서 수차례 불만을 터뜨린 '경업금지 조항'과 관련된 조항이 다수 포함됐다.
경업금지는 퇴사 후 특정 기간 동안 경쟁업종에서 일하는 것을 금지한다는 조항이다.
기업의 핵심 인물이나 창업주가 회사를 매각하고 경쟁사를 차려 피해를 입히는 것을 방지하기 위한 조치다.
민 대표는 작년 말부터 주주간계약 중 일부 조항에 대해 수정을 요구했으나 받아들여지지 않았다고 주장했다.
민 대표는 "하이브와의 갈등은 내가 경영권 찬탈을 모의해서가 아니라 주주간계약 수정에 대한 이견이 컸기 때문"이라며 "저한테는 계약이 올무다.
제가 영원히 노예일 순 없잖아요"라고 항변해 변호사에게 저지당하기도 했다.
계약 수정을 수차례 요구하자 하이브가 돌연 "경영권 찬탈 의혹"을 꺼내들면서 파국에 이르렀다는 게 민 대표 측의 주장이다.
하이브는 "민 대표의 일방적인 주장"이라고 반박했다.
계약 간단설명)
1. 민희진이 하이브 주식을 들고있으면 하이브를 제외한 엔터업계에서 일 못함(경업금지)
2. 근데 계약상 민희진은 하이브 동의가 없으면 하이브 주식을 처분못함
3. 이론 상 하이브에서 죽을때까지 일하거나 엔터업계에서 아예 떠나야함
이 계약이 드러남으로 무색해진 논리
민희진이 그렇게 잘났으면 나가서 투자받고 성공하면 되는거 아님?
-> 경업금지 걸려있어서 퇴사해도 엔터쪽 일은 못하게 만들어놓음
뉴진스는 하이브 자본빨이고 민희진은 그냥 에이스 직장인일 뿐
-> 경업금지를 걸었다는것 자체가 하이브 체급도 민희진이 경쟁자가 될 경우 견제된다는 것
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