“성과급 약속 지켜라”⋯SK하이닉스, 통합노조 출범 초읽기

 [엠투데이 이세민 기자] SK하이닉스에 전임직과 기술사무직을 아우르는 통합노조 설립 움직임이 본격화하고 있다.

성과급 체계 개편을 둘러싼 내부 반발이 커지는 가운데, 직군을 하나로 묶어 교섭력을 높이려는 흐름으로 풀이된다.

업계에 따르면 SK하이닉스 구성원들은 최근 통합노조 설립 준비에 착수했다. 지난 5일 개설된 준비 모임에는 사흘 만에 전체 임직원 약 3만5000명의 10% 수준인 3500여명이 참여한 것으로 알려졌다.

통합노조 설립을 추진하는 임시위원장은 지난 8일 공지를 통해 노조 설립 신청서를 제출했다고 밝혔다. 절차가 순조롭게 진행될 경우 이르면 다음 주 정식 노조 출범이 가능할 것으로 예상된다.

현재 SK하이닉스는 복수노조 체제다. 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 임금 및 단체협약 교섭을 진행하고 있다.

새 통합노조는 생산직과 기술·사무직을 하나로 묶어 구성원 요구를 단일하게 모으겠다는 취지다. 내부에서는 직군별로 흩어진 교섭 구조보다 규모를 갖춘 노조가 협상력을 높일 수 있다는 기대가 나온다.

통합노조 추진의 핵심 배경은 성과급 갈등이다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금 제도에서 지급 상한을 없애고, 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의했다.

당시 합의안은 지급액의 80%를 당해 현금으로 지급하고, 나머지 20%를 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 방식이다. 통합노조 준비 측은 이 합의를 그대로 이행하는 것이 최우선 목표라고 밝히고 있다.

갈등은 올해 교섭 과정에서 사측이 성과급 일부를 자사주로 지급하고 일정 기간 처분을 제한하는 방안을 제안한 것으로 알려지며 커졌다. 구성원들은 주가 변동에 따라 실질 보상 규모가 달라질 수 있다고 우려하고 있다.

지난해 어렵게 합의한 성과급 체계를 다시 협상 테이블에 올린 것 자체에 대한 반발도 크다. 통합노조 준비 측은 성과급 개편안을 철회하고 성과급 문제를 임단협과 분리해야 한다는 입장이다.

기존 노조의 교섭 방식에 대한 불만도 통합노조 추진에 영향을 준 것으로 전해졌다. 올해 5차 본교섭까지 성과급 문제에서 이견을 좁히지 못하면서 조합원 의견 수렴과 교섭 내용 공유가 충분하지 않았다는 지적이 나왔다.

정부의 제도 개선 논의도 변수로 떠올랐다. 산업통상자원부와 고용노동부가 성과급 지급 방식과 노사 교섭 범위에 대한 논의를 진행하면서 구성원들의 불안감이 커졌다는 분석이다.

다만 통합노조가 출범하더라도 곧바로 현재 임단협에 참여할 수 있을지는 미지수다. 복수노조 사업장은 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 교섭대표노조를 정해야 하기 때문이다.

업계에서는 삼성전자 초기업노조 사례도 SK하이닉스 내부 움직임에 영향을 준 것으로 보고 있다. 삼성전자 초기업노조는 조합원 수를 크게 늘려 교섭력을 확보했고, 임금 교섭에서 성과급 관련 성과를 이끌어낸 사례로 거론된다.

SK하이닉스 관계자는 “관련 법령에 따라 임단협 절차를 진행할 예정”이라며 “현재 노동조합과 진행 중인 올해 교섭은 기존과 동일하게 적법하고 정상적인 절차에 따라 진행할 계획”이라고 밝혔다.