반도체 호황 속 성과급 체계를 둘러싼 노사 갈등이 격화하는 가운데, SK하이닉스에서 생산직(전임직)과 기술사무직을 모두 아우르는 '통합노조' 출범이 본격화하고 있다.
사측의 성과급 개편 시도와 정부의 제약 움직임에 더해, 기존 노조의 대응력에 불만을 품은 직원들이 결집하면서 노동운동 지형에 지각변동이 예상된다.
9일 업계에 따르면 SK하이닉스 내부에서 추진 중인 통합노조 설립 준비 모임은 개설 사흘 만에 전체 임직원(약 3만 5천 명)의 10%에 달하는 3천500여 명을 모았다.
임시위원장은 지난 8일 노조 설립신청서를 정식 제출했으며, 이르면 다음 주 중 정식 노조가 출범할 예정이다.
현재 SK하이닉스는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 산하 전임직 노조로 이원화되어 별도 임단협을 진행 중이다. 이번 통합노조가 성립되면 분산된 교섭력을 하나로 모으는 계기가 될 것으로 관측된다.
통합노조 결성의 직접적인 계기는 성과급 협상이다. 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의한 바 있다.
그러나 사측이 올해 교섭에서 성과급 일부를 주식으로 지급하고 매도를 제한하는 방안을 제시하자 구성원들의 반발이 거세졌다. 주가 변동 리스크를 노동자에게 전가하고 기존 합의를 일방적으로 번복하려 한다는 이유에서다.
여기에 정부 차원의 성과급 손질 움직임도 기름을 부었다. 김정관 산업통상부 장관이 영업이익 연동 성과급에 부정적 입장을 밝히고, 고용노동부 역시 교섭 범위 지침 개정을 예고하자 기존 노조의 무기력한 대응을 비판하는 목소리가 커졌다.
반면 삼성전자 초기업노조가 대규모 세를 바탕으로 반도체 특별성과급을 이끌어낸 사례는 통합노조 추진에 힘을 실었다.
통합노조 측은 최우선 과제로 사측의 성과급 개편안 전면 철회와 성과급 안건의 임단협 분리를 내걸고 있어, 향후 교섭 창구 단일화 과정 및 임단협 행보에 업계의 관심이 쏠리고 있다.
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