최근 SK하이닉스가 연령과 학력 제한을 없앤 새로운 채용 제도를 도입해 대규모 신입사원 모집에 나서면서 취업 준비생들의 관심이 집중되고 있다. SK하이닉스는 AI 시대에 필요한 실무형 인재를 확보하기 위해 기존 채용 방식까지 대폭 손질하면서 지원 문턱을 낮추고 평가 방식은 더욱 까다롭게 바꿀 전망이다.
SK하이닉스 측에 따르면, 오는 8월 20일부터 26일까지 신입사원 지원서를 접수한다. 모집 대상은 설계, 소자, 연구개발(R&D), 공정, 양산기술 등 반도체 핵심 직무 전반이며 근무지는 이천과 청주, 분당, 서울 등이다.
업계에서는 SK하이닉스가 핵심 직군을 동시에 모집하는 만큼 최소 수백 명 규모의 신규 채용이 이뤄질 가능성이 높을 것으로 보고 있다. 가장 눈에 띄는 변화는 지원 자격이다. 회사는 앞서 발표한 방침에 따라 학력과 연령 제한을 두지 않고 누구에게나 지원 기회를 제공하기로 했다. 스펙 중심 채용에서 벗어나 실제 업무 수행 능력을 평가하겠다는 의지가 반영된 것이다.
메모리 호황에 채용문 다시 열린 SK하이닉스
평가 방식 역시 크게 달라진다. 기존 20~30분 안팎으로 진행되던 면접 대신 반나절 동안 이어지는 심층 면접을 새롭게 도입한다. 지원자는 실제 과제를 수행하고 심층 인터뷰를 거치며 직무 전문성은 물론 AI 활용 능력, 논리적 사고력, 문제 해결 역량 등을 종합적으로 검증받게 된다.
이는 단순 암기식 답변보다 현장에서 발생하는 문제를 어떻게 해결하는지를 중점적으로 확인하겠다는 취지다. 서류 전형도 변화했다. 기존 자기소개서는 폐지되고 AI 활용 경험과 반도체 직무 전문성을 중심으로 작성하는 새로운 서식이 적용된다.
AI 도구를 활용해 프로젝트를 수행하거나 데이터를 분석한 경험, 직무 관련 역량을 구체적으로 제시하는 것이 중요한 평가 요소가 될 전망이다. 채용 설명회 운영 방식도 기존 대학 중심에서 일반 지원자 중심으로 확대된다.
서울과 청주, 대구, 광주 등 전국 4개 권역에서 거점형 설명회를 열어 대학생뿐 아니라 취업 준비생과 반도체 분야에 관심 있는 예비 인재들도 참여할 수 있도록 했다. 여기에 AI 분야 우수 인재를 조기에 확보하기 위한 별도 프로그램도 마련된다.
SK하이닉스는 올해 4분기 AI 해커톤을 개최해 실제 반도체 현장의 문제를 해결하는 알고리즘과 소프트웨어 개발 능력을 겨루게 할 계획이다. 우수 참가자에게는 서류 전형을 면제하고 곧바로 면접 기회를 제공하는 패스트트랙 혜택도 주어진다.
이번 채용 확대는 실적 회복과도 맞물려 있다. 메모리 반도체 시장이 AI 서버 투자 확대에 힘입어 빠르게 살아나면서 인력 확보 필요성이 커졌기 때문이다. 실제 SK하이닉스의 신규 채용 규모는 업황 부진이 이어졌던 2023년 크게 감소했지만, 지난해 회복세를 거쳐 올해는 3000명 이상으로 급증하며 정상화 흐름을 보이고 있다.
업계에서는 AI 반도체 경쟁이 갈수록 치열해지는 가운데 삼성전자와 SK하이닉스 모두 실무 역량을 갖춘 인재 확보 경쟁에 속도를 내고 있다고 분석하고 있다. 특히 화려한 스펙보다 AI를 활용한 문제 해결 능력과 직무 전문성이 채용의 핵심 기준으로 자리 잡으면서 취업 시장의 평가 방식도 새로운 전환점을 맞고 있다는 전망이 나온다.
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