현정은 현대그룹 회장, 신입사원 수료식서 '상호 소통·신뢰' 강조

 

현정은 현대그룹 회장이 24일 연지동 현대그룹빌딩에서 열린 신입사원 교육수료식에 참석해 동료 간 신뢰와 소통을 강조하며 신입 매니저들을 격려했다. [사진=현대그룹]
 

현정은 현대그룹 회장이 신입사원 교육수료식에 직접 참석해 직원 간 상호 소통과 신뢰의 가치를 강조하며 그룹의 미래를 이끌 신입 매니저들을 격려했다.

현대그룹은 지난 24일 서울 연지동 사옥 내 H-스타디움에서 '2026년 상반기 그룹 신입매니저 입문 교육' 수료식을 개최했다고 26일 밝혔다.

이날 수료식은 현정은 회장 등 계열사 경영진이 참석한 가운데 2주간 운영된 입문 교육 과제를 신입 매니저들이 직접 발표하고 △우수 교육생 시상 △격려사 △사령장 수여 순으로 진행됐다.

현 회장은 이 자리에서 과거와 현재를 잇는 동료 간 '경험 나눔'을 강조하며 "현대그룹 모두가 동행하며 성장하는 길을 열자"고 당부했다.

현 회장은 "그 어느 때보다 변화가 빠른 지금도 배움의 본질은 기술보다 사람에서 시작된다"며 "서로의 생각을 모으고 경험을 나누며 더 나은 길을 찾아가는 것이 성장의 원동력"이라고 동료 간 소통과 교감을 강조했다.

이번 입문 교육은 신입 매니저들의 'AI 직무 활용 역량' 강화에 중점을 두는 한편, 선임 직원들과의 '경험 나눔'을 통해 현대그룹의 핵심 가치·문화 등을 자연스럽게 익힐 수 있도록 구성한 것이 특징이다.

현 회장은 또 "모든 일의 시작과 끝은 사람과의 신뢰로 결정된다"며 "선임 동료들이 쌓아온 신뢰 위에 여러분만의 새로운 시각과 도전을 더해 끊임없이 꿈꾸고 과감하게 실천해 달라"고 말했다.

현 회장은 평소 AI 대전환 시대에도 회사의 핵심 역량은 '임직원들의 통찰력과 판단'에 있다는 소신을 밝혀왔다. 올해 신년사에서도 '센스메이킹'(정보를 통찰로 연결하는 사고 역량)을 언급하며 현대 DNA로 대표되는 △창의적 사고 △선제적 의사결정 △이를 바로 행동에 옮기는 적극적 실행 의지를 제시하기도 했다.·시

현대그룹은 "입문 교육-버디-멘토링-글로벌 트립(해외 현장 견학)으로 1년간 이어지는 신입 매니저 교육 프로그램이 잘 정착되고 있다"며 "동료 간 경험을 나누며 함께 성장할 수 있는 교육을 지속 발굴해 적극 반영해 나갈 계획"이라고 밝혔다.

한편 현 회장은 지난 1일 신입 매니저 입문 과정 수료식에서 "선제적으로 행동하고 담대하게 도전하라"는 격려의 말을 전한 바 있다.