S-OIL, 'TEA & T.E.E.'로 소통 혁신... 미래 성장 비전 공유

S-OIL이 주니어보드 주관 전사 소통 프로그램 'TEA & T.E.E.(Talk together·Exchange insight·Empower voice)'를 개최해 조직문화 혁신과 미래 경쟁력 강화를 위한 열린 소통의 장을 마련했다. 사진 S-OIL [뉴스락]

[뉴스락] S-OIL이 주니어보드 주관 전사 소통 프로그램 'TEA & T.E.E.(Talk together·Exchange insight·Empower voice)'를 개최해 조직문화 혁신과 미래 경쟁력 강화를 위한 열린 소통의 장을 마련했다고 24일 밝혔다.

이번 행사는 주니어보드가 직접 기획하고 주관한 전사 커뮤니케이션 프로그램으로, 다양한 직무와 세대의 구성원들이 한자리에 모여 서로의 경험과 아이디어를 나누고 회사의 미래 성장 방향에 대한 깊은 공감대를 형성하는 데 초점을 맞췄다.

서울 본사와 기술지원 및 개발(TS&D) 센터, 울산공장, 각 지사 등 여러 조직에서 참여한 직원들은 울산공장에 모여 핵심 성장 동력인 '샤힌 프로젝트' 현장을 직접 견학했다. 이를 통해 회사의 미래 성장 전략과 사업 비전을 생생하게 확인하는 시간을 가졌다.

현장 견학에 이어 진행된 토의에서는 사전 신청을 통해 참가한 직원들이 △샤힌 프로젝트가 가져올 변화 △ESG·CSR 활동과 기업 이미지 제고 △서로 다른 현장, 하나의 S-OIL 등 세 가지 핵심 주제를 놓고 열띤 의견을 교환했다.

이 과정에서 조직 간의 이해를 높이고 실질적인 협업 방안을 모색하는 기회가 됐다. 또한, 구성원들이 직접 제안한 다채로운 주제들을 함께 논의하며 현장의 생생한 목소리를 자유롭게 공유하고 조직 발전을 위한 실질적인 개선 아이디어를 발굴했다.

S-OIL은 급변하는 경영 환경 속에서 기업 경쟁력이 단순히 기술과 설비뿐 아니라, 구성원 간의 깊은 신뢰와 원활한 소통에서 비롯된다는 인식을 확고히 하고 있다.

이러한 인식 아래, 다양한 직무와 세대가 서로를 이해하고 적극적으로 협력하는 조직문화를 지속적으로 강화해 나가고 있다. 이를 통해 창의적인 아이디어와 협업 역량을 극대화하고, 조직 전반에 혁신 문화를 정착시켜 나간다는 계획이다.

특히 이번 프로그램은 구성원의 의견을 경영 활동에 직접 연결하고, 회사의 미래 비전에 대한 공감대를 전사적으로 확대하는 참여형 소통 플랫폼으로 운영됐다는 점에서 큰 의미를 지닌다.

현장에서 제안된 다양한 의견들은 향후 실행 가능한 구체적인 개선 과제로 발전시켜 조직 전반의 혁신 활동에 적극적으로 반영할 예정이다.

S-OIL 주니어보드는 젊은 구성원들의 참신한 시각과 혁신적인 아이디어를 조직에 전달하고, 직원과 경영진을 잇는 중요한 사내 소통기구 역할을 수행하고 있다.

주니어보드는 정기적인 워크숍과 벤치마킹, 네트워킹 프로그램 등을 통해 조직문화 개선과 협업 활성화를 위한 다양한 활동을 꾸준히 추진하고 있다.

S-OIL 관계자는 "지속 가능한 성장의 출발점은 구성원 간 신뢰와 열린 소통"이라며 "앞으로도 직원들의 다양한 의견이 조직 혁신으로 이어질 수 있도록 소통 프로그램을 지속적으로 운영하고, 건강한 조직문화를 바탕으로 미래 경쟁력을 더욱 강화해 나가겠다"고 말했다.