인카금융서비스 다이렉트VFC 소율사업단, 송도 로열티본부(박재연 본부장) 개소

[이슈메이커=김갑찬 기자]

 

인카금융서비스 다이렉트VFC 소율사업단,

송도 로열티본부(박재연 본부장) 개소

 

 

 

인카금융서비스㈜ 다이렉트VFC 소율사업단이 인천 송도에 '로열티본부(박재연 본부장)'를 개소하고 인천과 경기 서부권 금융 영업 인재 양성에 본격적으로 나선다. 새롭게 출범한 로열티본부는 박재연 본부장을 중심으로 지역 내 금융 전문가를 육성하는 거점 역할을 수행할 예정이다. 단순한 영업조직 확대를 넘어 교육과 현장 지원을 결합한 성장 시스템을 구축해 설계사의 전문성과 경쟁력을 높인다는 계획이다.

이번 송도 로열티본부에는 ㈜골드러시 세일즈-부띠끄가 축적해 온 금융 교육 콘텐츠와 실전형 세일즈 노하우가 접목된다. 신입 설계사는 물론 경력 설계사까지 성장 단계에 맞춘 교육을 제공하고, 안정적으로 역량을 키울 수 있는 교육·영업 플랫폼을 구축하는 것이 목표다.

로열티본부는 인천 연수구 인천타워대로 323 송도센트로드에 자리했다. 송도국제도시 핵심 업무지구에 위치해 금융과 바이오, 정보기술, 국제업무 관련 기업들과의 접근성이 뛰어나며, 인천은 물론 부천과 김포, 시흥 등 경기 서부권에서도 이동이 편리하다. 특히 23층에서 내려다보이는 오션뷰와 쾌적한 업무환경을 갖춰 구성원들이 상담과 교육에 집중할 수 있는 환경을 마련했다. 이를 바탕으로 지역 금융 인재 확보와 조직 확대에도 긍정적인 역할을 할 것으로 기대된다.

송도 로열티본부는 박재연 본부장을 중심으로 현장 중심의 조직 운영에 나선다. 신입 설계사의 기본 영업 역량부터 경력 설계사의 전문시장 진출까지 성장 단계에 맞춘 교육을 운영하며, 고객의 재무 상황을 종합적으로 분석하고 해결책을 제시할 수 있는 상담 역량을 강화하는 데 초점을 맞춘다. 보장설계와 위험관리뿐 아니라 투자, 연금, 세금, 상속·증여, 법인 재무 등 폭넓은 금융 분야를 다루며 고객 발굴과 상담, 계약 체결, 사후관리, 소개시장 구축 등 실무 교육도 함께 진행할 예정이다.

박재연 본부장은 "송도 로열티본부는 많은 인원을 모집하는 조직이 아니라 구성원 한 사람 한 사람이 고객에게 인정받는 금융 전문가로 성장하는 조직을 목표로 한다"며 "좋은 환경과 체계적인 교육, 현장 중심의 지원 시스템을 바탕으로 인천을 대표하는 금융 영업 조직으로 성장시키겠다"고 말했다. 이어 "보험 영업을 시작했지만 방향성을 찾지 못한 사람이나 기존의 영업 방식을 넘어 더 높은 수준의 시장에 도전하고 싶은 사람, 금융 전문가로 장기적인 커리어를 만들고 싶은 사람들에게 새로운 기회의 공간이 되길 기대한다"고 덧붙였다.

로열티본부는 보험 판매 중심의 영업에서 나아가 고객의 재무 상태와 생애주기를 종합적으로 분석하는 통합 재무설계 전문가 양성에도 주력한다. 최근 금융시장의 변동성이 커지고 디지털 금융서비스와 인공지능 기술이 빠르게 확산되면서 금융 설계사의 전문성과 컨설팅 역량은 더욱 중요해지고 있다. 이에 골드러시 세일즈-부띠끄는 보장설계와 투자, 세금, 위험관리 등을 연계한 교육 체계를 기반으로 고객 맞춤형 금융 솔루션을 제시할 수 있는 전문가를 육성하고 있다.

 

 

로열티본부 역시 정기적인 금융 교육과 상담 훈련, 사례 분석, 현장 코칭을 통해 구성원의 역량을 지속적으로 강화할 계획이다. 우수 사례와 노하우를 조직 내에서 공유하는 협업 문화를 구축하는 한편, 신입 인재에게는 안정적인 정착 과정을, 경력 설계사에게는 전문시장 진출과 조직 리더로 성장할 수 있는 기회를 제공해 설계사의 전문성과 정착률을 높여 나간다는 방침이다.

여홍구 소율사업단 대표는 "송도 로열티본부 오픈은 단순히 사무실을 하나 추가한 것이 아니라 회사의 교육 시스템과 성장 문화를 새로운 지역에 확산하는 출발점"이라며 "박재연 본부장의 리더십과 체계적인 지원 시스템을 기반으로 구성원과 고객 모두에게 신뢰받는 금융 조직을 만들어 가겠다"고 말했다. 생애주기를 종합적으로 분석하는 통합 재무설계 전문가 양성에 주력하고 있다.
금융시장의 변동성이 확대되고 고객이 접할 수 있는 정보가 많아질수록 금융 영업인의 전문성과 신뢰는 더욱 중요해지고 있다. 과거에는 상품의 특징과 혜택을 정확하게 전달하는 것만으로도 영업이 가능했다면, 이제는 고객의 소득과 지출, 자산과 부채, 투자 성향, 은퇴 준비, 세금 문제와 가족의 미래까지 함께 고려할 수 있어야 한다.

특히 인공지능과 디지털 금융서비스의 발달로 단순 상품 비교와 정보 전달은 빠르게 자동화되고 있다. 이러한 환경에서 금융 설계사가 지속적으로 경쟁력을 유지하기 위해서는 기계가 대신하기 어려운 종합적인 판단력, 고객과의 관계 형성, 복잡한 재무 문제를 해결하는 컨설팅 능력을 갖춰야 한다.

이에 골드러시 세일즈-부띠끄는 보장설계, 투자설계, 세금설계, 위험설계를 유기적으로 연결한 교육 체계를 바탕으로 설계사의 전문성을 강화하고 있다. 고객에게 상품 하나를 제안하는 방식이 아니라, 고객의 현재 상황을 진단하고 장기적인 목표에 맞는 금융 로드맵을 제시할 수 있도록 교육하는 것이 특징이다.
로열티본부 역시 이러한 교육 철학을 공유한다. 본부 구성원들은 정기적인 금융 교육과 상담 훈련, 사례 분석, 현장 코칭 등을 통해 자신의 부족한 부분을 점검하고 단계적으로 역량을 강화하게 된다. 성과를 낸 구성원의 경험과 노하우를 조직 안에서 공유해 개인의 성공이 조직 전체의 성장으로 이어지는 협업 문화도 구축할 방침이다.

아울러 금융 영업에 처음 도전하는 인재에게는 체계적인 교육과 안정적인 현장 적응 과정을 제공하고, 기존 경력자에게는 전문시장 진입과 조직 리더로 성장할 기회를 제공할 예정이다. 이를 통해 설계사의 정착률과 전문성을 높이고 지역 금융 소비자에게는 한층 수준 높은 상담 서비스를 제공한다는 방침이다.

소율사업단 여홍구대표는 “송도 로열티본부 오픈은 단순히 사무실을 하나 추가한 것이 아니라 회사의 교육 시스템과 성장 문화를 새로운 지역에 심는 과정”이라며 “쾌적한 공간과 체계적인 교육, 박재연 본부장의 리더십을 기반으로 구성원과 고객 모두에게 신뢰받는 본부를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.

 

자료제공=㈜골드러시 세일즈-부띠끄