채용 플랫폼 '그룹바이'를 운영하는 그룹바이에이치알이 누적 채용공고 1만1000건을 돌파하며 성장세를 이어가고 있다. 스타트업 중심 채용 플랫폼에서 AI 핵심인재 채용 플랫폼으로 사업 영역을 확대하면서 기업 고객도 빠르게 늘고 있다.
그룹바이에이치알은 2026년 상반기 기준 기업 고객이 2166개사, 누적 채용공고는 1만1233건을 기록했다고 23일 밝혔다. 집계 대상은 기업이 플랫폼에 직접 등록한 채용공고만 포함됐다.
회사에 따르면 기업 고객은 지난해 상반기 1245개사에서 올해 상반기 2166개사로 약 1.7배 증가했다. 같은 기간 누적 채용공고도 5497건에서 1만1233건으로 두 배 이상 늘었다.
그룹바이는 초기 스타트업 채용 플랫폼에서 최근 AI 핵심인재 채용 플랫폼으로 서비스 범위를 확대하고 있다. 고객층 역시 스타트업을 넘어 빅테크 기업과 중견·중소기업으로 넓혀가고 있다는 설명이다.
회사가 정의하는 AI 핵심인재는 AI 기술 활용 역량과 문제 해결 경험을 갖춘 인재다. 구직자는 플랫폼에 AI 프로젝트 수행 경험이나 연구 이력, 문제 해결 사례 등을 등록할 수 있으며 기업은 이를 기반으로 지원자의 역량을 확인할 수 있다.
그룹바이에 따르면 AI 핵심인재 채용 플랫폼을 선보인 지 약 3개월 만에 5200명 이상의 AI 핵심인재 프로필이 등록됐다.
채용 방식에도 AI 기술을 적용했다. 그룹바이는 구직자와 기업이 입력한 다양한 조건을 AI가 분석해 적합한 후보를 추천하는 매칭 시스템을 운영하고 있다. 회사는 이를 통해 기업의 채용 제안을 구직자가 수락하는 비율이 55%를 기록했다고 밝혔다.
기업은 AI 기반 채용비서 서비스를 통해 인재 추천과 후보자 미팅을 무료로 진행할 수 있으며, 실제 채용이 성사된 경우에만 연봉의 4~6%를 수수료로 지급하는 구조다.
국내 채용 시장에서는 생성형 AI를 활용한 채용 업무 자동화와 AI 인재 확보 경쟁이 동시에 확대되는 추세다. 기업들은 채용 효율성을 높이는 동시에 AI 전문 인력 확보를 중요한 과제로 삼고 있어 관련 플랫폼 시장도 빠르게 성장하고 있다.
그룹바이는 앞으로 AI 핵심인재 채용 플랫폼 고도화와 함께 채용 업무 자동화 서비스도 확대할 계획이다. 현재 개발 중인 채용 AI 에이전트 'Reflo'를 통해 반복적인 채용 업무를 지원하고 기업의 채용 효율을 높인다는 전략이다.
임진하 그룹바이에이치알 대표는 "AI 핵심인재 채용과 채용 업무 자동화를 연결해 기업이 필요한 인재를 보다 빠르고 정확하게 확보할 수 있도록 지원하겠다"며 "AI 시대에 경쟁력을 갖춘 채용 플랫폼으로 서비스를 지속적으로 고도화해 나가겠다"고 말했다.
채용 플랫폼 시장이 단순 공고 게시에서 AI 기반 인재 추천과 업무 자동화 중심으로 빠르게 변화하는 가운데, AI 전문 인재 확보 경쟁이 심화될수록 관련 서비스 간 경쟁도 더욱 치열해질 전망이다.
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