수시채용이 기업 채용의 중심으로 자리 잡으면서 필요한 인재를 선별해 직접 만나는 채용 방식이 확산되고 있다. 지원서를 대량으로 검토하는 대신 기업이 원하는 조건에 맞는 인재를 사전에 매칭하는 채용 프로그램이 새로운 채용 방식으로 관심을 받고 있다.
채용 플랫폼 진학사 캐치는 오프라인 매칭 프로그램 '테이블 톡(Table Talk)' 참여자의 평균 75%가 입사 또는 교육생 선발 등 최종 단계로 이어졌다고 밝혔다.
테이블 톡은 기업이 원하는 직무와 전공, 경력 조건에 맞는 지원자를 사전에 선별한 뒤 인사담당자와 직접 만나는 소규모 채용 프로그램이다. 한 번의 행사에서 직무 상담과 면접을 함께 진행해 기업과 지원자가 서로의 적합성을 확인할 수 있도록 구성됐다.
프로그램에는 기업별 채용 조건에 맞춰 선발된 5~7명의 지원자가 참여한다. 진학사 캐치는 참여자 모집부터 적합도 검토, 사전 질문 접수, 참석 관리, 행사 운영까지 전 과정을 지원한다.
기존 채용 설명회처럼 불특정 다수를 대상으로 운영하는 방식과 달리 기업이 원하는 인재를 중심으로 사전 매칭이 이뤄지는 점이 특징이다. 기업은 반복적인 서류 검토에 드는 시간을 줄이고 실제 채용 가능성이 높은 지원자와 상담과 면접에 집중할 수 있다.
회사에 따르면 테이블 톡을 통해 채용 또는 교육 프로그램에 참여한 인원 가운데 평균 75%가 최종 선발로 이어졌다. 회사는 사전 매칭을 통해 기업과 지원자의 적합도를 높인 것이 높은 전환율로 연결됐다고 설명했다.
반복적으로 프로그램을 활용하는 기업도 늘고 있다. 한 금융 대기업은 서비스 도입 이후 격달로 테이블 톡을 운영하며 현재까지 다섯 차례 프로그램을 진행했다. 채용 수요가 발생할 때마다 필요한 직무 인재를 빠르게 확보하는 상시채용 수단으로 활용하고 있다는 것이 회사 측 설명이다.
구직자의 만족도도 높게 나타났다. 진학사 캐치에 따르면 행사 참가자의 98%가 프로그램에 만족한다고 응답했다.
참여자들은 소규모 행사인 만큼 현직자와 기업 담당자에게 직무 준비 과정과 실제 업무 환경, 채용 절차 등을 보다 구체적으로 들을 수 있었다는 점을 장점으로 꼽았다. 직무 준비 방향과 필요한 역량을 직접 질문할 수 있어 취업 준비에 실질적인 도움이 됐다는 의견도 나왔다.
김정현 진학사 캐치 본부장은 "수시채용이 확대되면서 기업은 필요한 인재를 신속하게 확보하고 지원자 역시 자신에게 적합한 기업을 빠르게 확인하는 과정이 중요해지고 있다"며 "테이블 톡은 기업이 행사 운영과 반복적인 서류 검토 부담을 줄이고 실제 채용 가능성이 높은 인재와 소통하는 데 집중할 수 있도록 기획한 프로그램"이라고 말했다.
채용 시장은 정기 공채 중심에서 직무별 수시채용 중심으로 빠르게 재편되고 있다. 이에 따라 AI 기반 인재 추천과 사전 매칭, 오프라인 네트워킹을 결합한 채용 방식도 다양하게 등장하고 있다.
다만 테이블 톡의 75% 전환율은 프로그램 참여자를 대상으로 집계한 결과로, 일반 공개채용과 동일한 기준에서 직접 비교하기는 어렵다. 그럼에도 사전 매칭을 기반으로 채용 효율을 높이려는 시도라는 점에서 변화하는 채용 시장의 한 흐름으로 주목받고 있다.
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