삼성전자 이어 SK하이닉스도…'영업이익 연동 성과급' 놓고 노사·주주 갈등 확산

SK하이닉스 CI [뉴스락]

[뉴스락] 삼성전자에 이어 SK하이닉스에서도 ‘영업이익 연동형 성과급’을 둘러싼 노사 갈등과 주주들의 반발이 동시에 나타나면서 이해관계자 간 충돌이 확산되고 있다.

22일 관련 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조와 사무직 노조는 사측과 충북 진천상공회의소 등에서 집중 실무교섭을 이어가고 있다. 지난 14일 열린 3차 본교섭에서 성과급 지급 방식 등 주요 쟁점에 대한 이견을 좁히지 못하면서 추가 협상에 돌입한 것이다.

갈등의 핵심은 사측이 제시한 성과급 지급 방식 변경안이다. 사측은 기존 현금 지급분 일부를 자사주 등 주식 보상 방식으로 전환하는 방안을 노조에 제안한 것으로 알려졌다.

양측은 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 성과급을 지급하고 해당 기준을 10년간 유지하기로 합의했다. 이에 따라 성과급은 재원의 80%를 당해 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 분할 지급하는 구조다.

하지만 최근 반도체 업황 개선으로 SK하이닉스 실적 전망이 크게 상향되면서 상황이 달라졌다. 기존 합의대로 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 적용할 경우 회사의 현금 부담이 크게 늘어날 수 있다는 게 사측의 판단이다.

최근 삼성전자 DS부문 노사가 특별성과급을 세후 전액 자사주로 지급하기로 합의한 점도 SK하이닉스 측 제안 배경으로 풀이된다.

이에 노조 측은 "사측의 제안이 기존 합의 취지를 훼손할 수 있다"며 반발하고 있다. 전임직 노조는 회사 안을 받아들일 수 없다는 입장을 밝혔으며, 사무직 노조 역시 기존보다 불리한 조건의 성과급 변경안은 수용하기 어렵다는 입장이다.

노사 갈등이 이어지는 가운데 주주단체와 정부, 그룹 최고경영진까지 논의에 가세하면서 갈등 전선은 확대되는 모습이다.

대한민국주주운동본부는 김영훈 고용노동부 장관을 직권남용 등의 혐의로 공수처에 고발했다. 해당 단체는 정부가 노조의 파업 예고를 막기 위해 사측에 합의안 타결을 압박했다고 주장했다.

또한 전영현 삼성전자 대표, 노태문 삼성전자 대표, 곽노정 SK하이닉스 대표 등에 대해서도 노조 성과급 요구에 타협해 회사 재산을 부당하게 처분하려 했다며 배임 혐의 고발장을 경찰청 국가수사본부에 제출했다.

해당 단체는 영업이익 연동형 성과급 체계 자체가 위법 소지가 있으며, 성과급 지급 기준 결정은 주주총회 권한이라는 입장을 내세우고 있다.

정부와 그룹 최고경영진의 발언도 협상 과정에 영향을 미치고 있다. 이재명 대통령은 전날 국무회의에서 영업이익 일정 비율을 배분하는 문제가 노동쟁의 대상이 되는지에 대해서는 신중한 검토가 필요하다는 취지의 발언을 했다.

최태원 SK그룹 회장 역시 최근 대한상의 제주포럼에서 구성원의 행복이 다른 이해관계자의 이익을 침해한다면 조정이 필요하다는 취지로 언급하며 주식 보상안의 필요성을 강조했다.

삼성전자에 이어 SK하이닉스까지 성과급 체계를 둘러싸고 노조·사측·주주의 이해관계가 충돌하면서, 향후 성과급 제도 개편 논의가 재계 전반으로 확산될지 관심이 쏠린다.