[엠투데이 이세민 기자] SK하이닉스 노사가 지난해 10년간 유지하기로 합의한 영업이익 10% 성과급 제도가 1년 만에 다시 교섭 테이블에 오르면서, 올해 임금·단체협약의 핵심 쟁점으로 부상하고 있다.
지난해 노사가 10년간 유지하기로 합의한 초과이익분배금 제도에 대해 사측이 새로운 지급 방안을 제시한 것으로 알려지면서 노조 반발이 커지고 있다.
22일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조는 전날 충북 진천 상공회의소 회관에서 사측과 집중 실무 교섭을 진행했다. 사무직 노조도 같은 날 별도 교섭에 나섰다.
이번 집중교섭은 지난 14일 열린 3차 본교섭에서 노사가 성과급 등 주요 안건에 대한 이견을 좁히지 못하면서 마련됐다. 당시 사측은 노조가 제안한 집중교섭을 수용하고 합리적 대안을 도출하겠다는 입장을 밝혔다.
이달 초 시작된 본교섭 과정에서 사측은 성과급과 관련한 새로운 안건을 제시한 것으로 전해졌다.
구체적인 내용은 공개되지 않았지만, 성과급 일부를 현금 대신 주식으로 의무 지급하는 방안 등이 거론되고 있다.
노조는 반발하고 있다. 전임직 노조는 3차 본교섭에서 “회사가 제시한 성과급 안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준으로 받아들일 수 없다”고 밝혔다.
사무직 노조도 성과급 기준이 변경되거나 구성원에게 손해가 발생하는 부분이 있다면 수용할 수 없다는 입장이다. 지난해 합의한 제도의 기본 틀을 유지해야 한다는 주장이다.
SK하이닉스 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급인 초과이익분배금의 상한을 폐지하고, 이를 10년간 유지하기로 합의했다.
현행 제도는 PS 지급액의 80%를 당해 현금으로 지급하고, 나머지 20%를 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식이다. 기존 기본급 1000%였던 성과급 상한도 폐지됐다.
회사는 PS 일부를 자율적으로 자사주로 선택할 수 있는 주주참여 프로그램도 운영하고 있다.
임직원이 최대 50%까지 자사주를 선택하고 1년간 보유하면 매입 금액의 15%를 현금으로 추가 지급받는 구조다.
하지만 올해 SK하이닉스 실적이 크게 개선될 것으로 예상되면서 성과급 규모도 급증할 전망이다.
시장 전망대로 연간 영업이익이 270조원에 달할 경우, 영업이익의 10%를 임직원 수로 단순 계산하면 1인당 평균 7억~8억원 수준의 성과급이 추정된다.
실제 지급액은 직급과 개인별 기준에 따라 달라진다. 다만 예상 규모가 커지면서 현금 유출 부담과 주주환원 여력, 협력업체와의 상생 등을 둘러싼 논란이 커지고 있다.
사내 게시판과 익명 커뮤니티에서는 기존 합의를 지켜야 한다는 반응이 잇따르고 있다. “10년간 유지하기로 한 합의를 왜 다시 논의하느냐”, “성과급이 줄어드는 것 아니냐”는 우려도 제기되고 있다.
성과급 논란은 산업계 전반으로도 확산되고 있다. 삼성전자 등 다른 대기업 노조에서도 영업이익 일정 비율을 성과급으로 지급하라는 요구가 나오면서 대기업 보상 체계의 기준이 흔들릴 수 있다는 지적이 나온다.
최태원 회장도 SK하이닉스 성과급 논란과 관련해 구성원의 행복이 이해관계자에게 부정적 영향을 준다면 제도를 손봐야 할 수 있다는 취지의 입장을 밝힌 바 있다.
업계에서는 사측이 성과급 일부 주식 지급 방안을 검토하는 배경에 대외 여론과 현금 유출 부담, 임직원 보상을 장기 기업가치와 연계하려는 구상이 복합적으로 작용했을 것으로 보고 있다.
SK하이닉스는 복수노조 체제로, 한국노총 소속 전임직 노조와 민주노총 소속 기술사무직 노조가 각각 별도로 임단협 교섭을 진행하고 있다. 성과급 제도를 둘러싼 두 노조의 입장과 사측 제안이 향후 협상 흐름을 좌우할 전망이다.
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