| 서울=한스경제 김종효 기자 | 리멤버앤컴퍼니는 16일 '월간 HR 트렌드' 상반기 결산호를 공개했다. 이번 리포트는 성과평가와 인재 이탈을 주제로 삼았다.
리멤버 리서치는 설문조사, 리멤버 플랫폼 내 구직 행동 데이터, 시장 트렌드 공개 데이터 등 세 가지 관점에서 교차 분석을 진행했다.
설문에 참여한 HR 담당자 중 70.8%가 자사 평가제도를 신뢰하지 않는다고 답했다. 불신 이유로는 '형식적일 뿐 실질적 영향이 없다'(38.7%), '제도는 합리적이나 운영 과정에서 실효성이 떨어진다'(32.1%)가 꼽혔다.
최고 등급인 S등급을 받은 핵심 인재 중 56.7%가 이직 의향이 있다고 밝혔다. 등급이 낮아질수록 이직 의향은 A등급 62.7%, B등급 83.5%, C등급 92.9%로 높아졌다.
설문 응답과 실제 행동 데이터는 차이를 보였다. 사원·대리급은 '이미 이직을 결심했다'는 응답이 26.3%로 가장 높았으나, 평가 시즌 실제 채용공고 조회는 4.2% 감소했다. 반면 임원급은 이직 결심이 10%에 불과했지만 채용공고 조회는 22.2% 증가했다.
행동 데이터로 확인된 이직 움직임은 평가 시즌 직후에 집중됐다. 리멤버 앱 행동 로그 분석 결과, 평가 통보가 끝나는 8·9월에 채용공고 조회 수가 연중 최고치를 기록했다. 설문 응답자 74.4%는 최근 1년 내 이력서나 프로필을 이미 업데이트한 것으로 나타났다.
리멤버 리서치사업실 주대웅 실장은 "시의성 있는 설문과 실제 행동 데이터를 교차 분석하면 현상을 더 깊이 있게 짚어낼 수 있다"며 "앞으로도 다양한 관점의 데이터를 입체적으로 교차해 기업들이 성공적인 인재 전략을 세울 수 있도록 인사이트를 제공하겠다"고 말했다.
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