인공지능(AI) 기술의 급격한 확산이 노동시장에 가져올 파장은 대규모 실직보다는 업무 방식과 과업의 본질적인 변화에 초점이 맞춰질 것이라는 분석이 나왔다.
이에 따라 단순한 일자리 보존 정책에서 벗어나 노동자들의 ‘직무 전환’을 유도하는 통합적 직업 훈련 체계로 재정비해야 한다는 목소리가 커지고 있다.
경기도일자리재단 일자리연구센터는 최근 생성형 AI와 대규모 언어모델(LLM)의 보급에 따른 고용 구조의 변화를 진단하고, 선제적인 공공 대응 방안을 담은 GJF고용이슈리포트 ‘인공지능 전환 시대의 고용과 일자리정책’을 발간했다고 16일 밝혔다.
이번 보고서에 따르면 전 세계적인 AI 도입 비율은 2023년 55% 수준에서 2025년 88%까지 급격하게 치솟으며 산업 현장의 디지털 전환을 견인하고 있다. 다만 보고서는 기술적 노출도가 높다고 해서 이것이 즉각적인 해고나 고용 축소로 연결되지는 않는다고 진단했다. 대다수 사무·지식 노동 영역에서는 일자리가 완전히 사라지기보다 기존 업무의 성격이 바뀌거나 생산성을 보완하는 ‘직무 내부 과업의 재구성’ 형태로 변모할 가능성이 높다는 관측이다.
문제는 이러한 기술 혁신의 충격과 비용이 노동시장의 취약한 고리에 집중되는 ‘비대칭성’에 있다. 현재 대기업의 AI 도입률은 40%에 달하지만 중소기업은 12%에 머물러 기업 규모별 디지털 양극화가 심각한 것으로 나타났다. 아울러 신규 채용 기피로 인해 청년층의 구인 공고가 급감하면서 고용 시장 진입 자체가 막히는 이중구조 심화 현상도 실질적인 위협으로 떠올랐다.
이에 재단은 선제적인 예방과 적응을 유도하는 ‘AI 대응형 일자리정책 패키지’를 대안으로 내놓았다. 이 패키지는 개인의 AI 노출도를 상시 측정해 맞춤형 경력 설계를 제공하는 ‘원스톱 진단 서비스’, 사무직 종사자의 연착륙을 돕는 ‘직무전환 훈련바우처’, 이탈 노동자에게 민간 전직 기회를 제공하는 ‘공공형 AI 전환 일자리’ 등으로 구성된다.
기업을 위한 유인책도 마련했다. AI 도입 과정에서 인력을 재배치하고 직무를 재설계하는 중소기업에 인센티브를 제공하고, 솔루션 수요를 활용한 창업 지원책을 가동해 일자리 영토를 확장하자는 구상이다.
이번 고용리포트의 세부 내용은 경기도일자리재단 공식 누리집 내 ‘정책연구’ 게시판에서 직접 확인할 수 있다.
백준봉 경기도일자리재단 일자리연구센터 연구위원은 “인공지능 시대의 일자리 대책은 기존 직무만을 고집하는 방어적 태도에 머물러선 안 된다”며 “노동자들이 신기술에 적응해 안전하게 이동할 수 있도록 포용적인 직무 전환 통합 안전망을 촘촘히 짜야 한다”고 전했다.
Copyright ⓒ 경기일보 무단 전재 및 재배포 금지
본 콘텐츠는 뉴스픽 파트너스에서 공유된 콘텐츠입니다.
