LS일렉트, 성과 기반 보상 확대해 '비전 2030' 달성 속도 높인다

LS일렉트릭은 전 직원 대상 성과 보상으로 RSU(양도제한조건부주식)와 스톡그랜트(자사주 지급)를 지급한다고 16일 밝혔다. 사진은 구자균 LS일렉트릭 회장이 ‘LS일렉트릭 유타’ 앞에서 임직원들과 기념촬영을 하는 모습 [사진=LS일렉트릭]

LS일렉트릭이 성과 기반 보상 체계를 확대하며 글로벌 사업 성장과 인재 확보에 속도를 낸다.

LS일렉트릭은 전 직원을 대상으로 양도제한조건부주식(RSU)과 스톡그랜트(자사주 지급)를 시행한다고 16일 밝혔다.

RSU는 일정 기간 근속과 성과 달성 등의 조건을 충족하면 회사 주식을 지급하는 제도로, 기업 가치 상승이 개인 보상과 연계되는 것이 특징이다.

회사는 올해 RSU 지급 대상자를 확대하고 해외 현지 직원까지 적용 범위를 넓혔다. 북미를 중심으로 글로벌 사업이 확대되는 상황에서 현지 우수 인재의 장기 근속과 동기 부여를 강화하기 위한 조치다.

LS일렉트릭은 2022년 LS그룹 최초로 일반 직원을 대상으로 RSU 제도를 도입했으며, 이후 적용 범위를 지속 확대해왔다. 글로벌 빅테크 기업들이 핵심 인재 확보를 위해 활용하는 장기 성과 보상 체계를 본격 강화하는 셈이다.

회사는 보상 제도와 함께 수평적 조직문화 정착에도 힘을 쏟고 있다. 단일 호칭인 '매니저' 제도와 타운홀 미팅, 세대 간 멘토링 등을 운영하며 성과·역량 중심의 조직 문화를 강화하고 있다.

또 신입 공개채용과 채용 연계형 인턴십을 확대하고, 업계 최초로 정년 후 재고용위원회를 운영하는 등 인재 확보 정책도 병행하고 있다.

최근 AI 데이터센터와 전력 인프라 시장 성장으로 전력기기 업계에서도 핵심 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 장기 주식보상을 도입하거나 확대하는 기업이 늘어나는 추세다.

LS일렉트릭은 '비전 2030' 전략에 따라 2030년 해외 매출 비중 70% 달성과 미국 톱4 전력기업 도약을 목표로 글로벌 사업을 확대하고 있다. 회사는 성과 공유 중심의 보상 체계를 통해 구성원의 주인의식을 높이고 지속 가능한 성장 기반을 마련한다는 방침이다.