ㅣ데일리포스트=곽민구 기자ㅣ정규직 직장인과 아르바이트 구직자가 일자리를 선택할 때 고려하는 최우선 가치에 명확한 차이가 존재하는 것으로 드러났다.
잡코리아와 알바몬을 운영하는 AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 기업 웍스피어는 최근 구직자 대상 설문 데이터를 비교 분석한 결과를 발표했다,
먼저 잡코리아가 내놓은 ‘2026 기업 선호도 리포트’에 따르면 정규직 구직자가 입사 지원 시 가장 눈여겨보는 조건은 ‘연봉 및 성과급(31.9%)’과 ‘복리후생(15.2%)’ 등 실질적인 재무적 처우인 것으로 집계됐다. 이어 직무 역량의 성장 가능성(13.5%), 대외적 브랜드 인지도(10.5%), 기업의 미래 비전(8.5%) 등이 뒤를 이어 장기적인 커리어 로드맵과 경제적 가치를 우선시하는 성향이 지배적이었다.
이와 대조적으로 아르바이트 구직자들은 단순 고수입보다 신뢰할 수 있는 근무 환경을 우선순위에 두었다. 지난 알바몬 조사에 따르면 아르바이트 구직자 10명 중 5명 이상에 달하는 54.1%가 ‘부당한 처우 없이 마음 놓고 안전하게 일할 수 있는 아르바이트’를 최우선 요소로 선택했다. 이는 ‘업무 강도가 높더라도 높은 시급을 제공하는 아르바이트(34.6%)’라는 응답 비율을 여유 있게 따돌렸다.
이 같은 시각차는 근로 계약 형태에 따라 구직자들이 감수해야 하는 리스크의 종류가 다르기 때문인 것으로 해석된다. 장기 근속이 기본 전제인 정규직은 보상 규모와 성취감에 높은 가치를 부여하는 반면, 상대적으로 고용 불안정성이 높은 단기 아르바이트 유저들은 근로계약서 체결이나 합리적인 안전 관리 등 노동법상의 기본 권리가 보장되는지를 먼저 확인한다는 것.
이에 따라 웍스피어는 아르바이트 구직자들을 위한 근로 권익 안전망을 공고히 다지는 데 역량을 모으고 있다. 최근 선보인 신규 브랜드 캠페인에서는 ‘알바몬 MAKES THE RULES’라는 슬로건을 앞세워 건전한 알바 생태계 정착을 독려하고 있다.
구직자가 스스로 믿고 일할 수 있는 업체를 판별할 수 있도록 ▲기업 신원 인증 ▲근로계약서 작성 준수 ▲4대 사회보험 가입 보장 ▲성희롱 예방 교육 완료 여부 등 '4대 안심 체크리스트'를 행동 지침으로 제안했다.
또 여름 휴가철 아르바이트 성수기를 겨냥해 '안심 배지'를 부여받은 인증 공고들을 별도로 분류한 '여름 안심 알바 채용관'을 상시 개방했다. 현재 이곳에서는 20만 건이 넘는 검증된 채용 정보가 실시간으로 송출된다.
이와 함께 실제 구직 신청 단계와 연동한 고객 이벤트 프로모션을 함께 가동하며 안심 일자리 문화 확산에 집중하는 모습이다. 지난달 29일 온에어한 공식 브랜드 캠페인 영상 역시 청년 노동층의 실제 고민과 라이프스타일을 진정성 있게 담아냈다는 호평을 받으며 공개 단기간 내 누적 조회수 1000만 뷰 달성을 앞두고 있다.
웍스피어 관계자는 “기성 직장인 구직자들에게 합당한 금전적 보상이 절대적인 기준이라면, 사회에 처음 진입해 업무 노하우가 부족한 청년 알바 구직자들에게는 안전한 근로 장벽이 가장 중요한 기준”이라며 “앞으로도 잡코리아와 알바몬 투 트랙 플랫폼을 유기적으로 고도화해 구직자들이 권리 침해 걱정 없이 구직 활동에 몰입할 수 있는 생태계를 선도해 나가겠다”고 말했다.
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