'성과급 갈등' 삼성SDS, 창사 이래 첫 노조 출범…가입자 2000명 돌파

삼성SDS 타워. 사진 삼성SDS [뉴스락]

[뉴스락] 삼성SDS 창사 이래 첫 노동조합이 성과급 제도 개편 갈등 속에 공식 출범했다.

6일 업계에 따르면, 삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS 지부는 공식 출범 선언문을 내고 본격적인 활동을 시작했다.

초기업 단일 노조 산하 지부 형태로, 별도 설립 신고 없이 전날 임원 선출과 규약 제정을 위한 총회를 마친 뒤 이날 출범을 선언했다.

노조 측은 "삼성SDS 동료들의 권익과 존엄을 지키기 위해 노조를 설립했다"며 "그동안 목소리를 내지 못한 직원이 스스로의 권리와 더 나은 근로환경을 향해 본격적으로 발을 내딛겠다는 의지를 담았다"고 밝혔다.

노조 설립 직후 직원들의 참여는 빠르게 늘고 있다. 노조 측에 따르면 이날 가입 신청을 받기 시작한 지 약 2시간 만에 2000명이 넘는 직원이 조합원으로 가입했다.

노조는 전체 임직원 약 1만1000명의 과반인 누적 5500명 이상을 확보해 과반 노조 지위를 달성한다는 목표다.

이번 노조 출범의 직접적인 배경은 사측이 추진 중인 성과급 체계 전면 개편안이다.

삼성SDS는 최근 기존 현금 형태의 목표 인센티브(PI)를 폐지하고, 연봉의 20%를 기준으로 자사주를 지급하는 방식의 인사제도 개편을 추진하며 구성원 찬반 투표를 진행하고 있다.

사측은 당초 지난달 29일 마감 예정이던 투표 기한을 오는 7일까지 연장한 상태다.

개편에 반대하는 직원들은 새 제도의 산정 기준과 적용 방식에 강하게 반발하고 있다.

성과급 산정 기준의 70%가 자사 주가 및 업종 지수 등 외부 요인에 연동되는 점, 기존 PI가 퇴직금 산정 대상에서 제외되는 점 등이 핵심 문제로 꼽힌다.

일각에서는 사측이 단순한 투표 참여를 넘어 찬성을 압박하고 있다는 의혹까지 제기했다.

권오경 초기업노조 삼성SDS 지부장은 "PI 제도 폐지와 성과급 기준 변경 등 인사제도 개편이 충분한 설명 없이 일방적으로 추진되는 과정을 납득하기 어려웠다"며 "투명하고 공정한 성과 평가 과정을 원했지만 회사가 구성원들의 신뢰를 크게 흔들었다"고 지적했다.

노조는 강경 대응을 예고했다. 필요할 경우 취업규칙 불이익 변경 중지 가처분 신청을 내고, 사측의 투표 압박 행위와 기한 연장 등에 대해서는 투표 무효를 주장하는 소송도 제기할 방침이다.