최근 SK하이닉스 등 대기업 초과이익 배분을 둘러싼 논의가 사회적으로 이뤄지고 있는 가운데, 직장인 10명 중 6명 이상은 기업이 거둔 초과이익을 정규직뿐 아니라 하청·비정규직 노동자와도 공유해야 한다고 생각하는 것으로 나타났다. 원청과 하청 간 임금 및 근로조건 격차가 심각하다는 인식도 70%를 웃돌았다.
5일 시민단체 직장갑질119가 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰, 지난달 1일부터 9일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1천명을 대상으로 실시한 '원하청 격차 및 초과이익 배분' 조사 결과에 따르면, 응답자의 65.3%는 기업의 초과이익을 하청 노동자와 비정규직 노동자에게도 공유해야 한다고 답했다.
세부적으로는 '매우 동의한다'가 14.1%, '동의하는 편이다'가 51.2%였다. 반면 '동의하지 않는 편이다' 26.7%, '전혀 동의하지 않는다' 8.0% 등 반대 의견은 34.7%를 기록했다.
연령별로는 50대의 찬성률이 74.8%로 가장 높았다. 반면 30대는 56.3%로 전 연령대 가운데 가장 낮았고, 20대는 61.7%였다.
기업의 초과이익 공유에 대한 찬성은 고용 형태와 임금 수준, 사업장 규모를 막론하고 대부분 과반을 넘었다.
고용 형태별로는 임시직의 동의율이 74.6%로 가장 높았으며, 파견·용역·사내하청직은 66.7%, 프리랜서·특수고용직은 60.5%였다. 상용직(정규직 포함) 역시 65.7%로 전체 평균을 웃돌았다. 반면 일용직(58.5%)과 아르바이트·시간제 근로자(59.7%)는 상대적으로 낮은 수준을 보였다.
임금 수준별로는 월 150만~300만원 미만 근로자의 동의율이 70.0%로 가장 높았고, 월 150만원 미만은 59.4%로 가장 낮았다.
사업장 규모별로는 5인 미만 민간 사업장의 찬성 비율이 57.4%로 가장 낮았으며, 중앙·지방 공공기관 종사자는 69.0%로 높은 수준을 보였다.
원청과 하청 간 노동환경에 대한 부정적 인식도 확인됐다. 응답자의 65.6%는 기업이 창출한 이익에 하청·협력업체 노동자의 기여가 충분히 반영되지 않고 있다고 답했다. 또 원청과 하청의 임금 및 근로조건 격차가 심각하다는 응답은 74.7%에 달했다.
직장갑질119는 이번 조사와 관련해 "다수의 직장인은 기업의 초과이익을 원청만의 성과로 보지 않고 있으며, 이를 하청·비정규직 노동자와 나누는 것을 부당한 재산 이전으로 인식하지 않는 것으로 나타났다"고 분석했다.
이어 "임금 수준이 낮거나 소규모 사업장에 근무하는 노동자, 20~30대 청년층일수록 재분배 논의에 상대적으로 소극적인 모습을 보였다"며 "생계 부담이 큰 현실이 구조적 격차 해소 논의에 대한 관심을 낮추는 요인으로 작용했을 가능성이 있다"고 설명했다.
한편 이번 조사의 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±3.1%포인트다．
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