농협, 자체 개혁 과제 75% 이행…준법감시위 8월 출범 추진

농협중앙회 본관 전경. [농협중앙회]

[직썰 / 손성은 기자] 농협이 자체 혁신 과제의 75%를 이행 단계에 올려놓으며 개혁 작업에 속도를 내고 있다. 법 개정이 필요한 과제도 입법 이전부터 준비를 마친 가운데 선거제도 개선과 내부통제 강화, 경제사업 혁신을 병행하며 제도 개편의 실행력을 높일 방침이다.

특히 범농협 윤리경영을 총괄할 준법감시위원회를 오는 8월 출범시키고 성과보수 환수제와 독립이사 도입 등 지배구조 개선도 본격 추진한다. 농협은 개혁이 조직 개편에 그치지 않고 농업인이 체감할 수 있는 변화로 이어지도록 후속 조치를 이어갈 계획이다.

농협개혁위원회는 지난달 30일 제8차 회의를 열고 지난 3월 발표한 혁신 권고안에 따른 자체 개혁과제 추진 상황을 점검한 결과, 전체 16개 세부과제 가운데 12개 과제가 완료되거나 실행 단계에 들어섰다고 1일 밝혔다.

개혁위원회에 따르면 16개 세부과제 중 8개는 이행을 마쳤고, 4개는 관련 법률 개정에 앞서 선제적으로 실행에 착수했다. 나머지 4개 과제도 입법 지원과 내부 준비를 마친 상태로, 관련 법령이 개정되는 즉시 시행할 예정이다.

이광범 농협개혁위원장은 “지배구조 개편 자체보다 농업인의 삶이 얼마나 개선됐는지가 혁신의 기준”이라며 “농산물 가격 안정과 농촌 인력난 해소 등 현장에서 체감할 수 있는 성과로 이어질 수 있도록 개혁을 지속하겠다”고 말했다.

개혁위원회는 선거·인사 제도 개선에도 속도를 내고 있다. 임원후보자 추천기구 운영 방식을 개선해 외부위원 추천기관을 확대하고 복수 후보 면접 절차를 도입했다.

또 선거범죄 공소시효를 기존 6개월에서 12개월로 연장하고 조합 이·감사의 3선 제한, 조합장인 이사 선거 경선제 도입 등을 담은 농협법 개정안이 지난 4월 국회에 발의됐다. 기탁금 몰수제도 신설과 기탁금 상향을 위한 정관례 개정도 함께 추진 중이다.

퇴직 후 1년이 지나지 않은 인사의 임원 선임을 제한하는 기준도 현장에 적용되고 있다. NH투자증권은 최근 대표이사 선임 절차에서 해당 기준을 처음 반영했으며, 지난달 30일 열린 임시주주총회에서 내부 출신 인사 2명을 각자대표로 선임했다.

책임경영과 내부통제 체계도 강화한다. 계열사 임원의 성과보수 환수 절차와 이연성과급 제도를 도입했으며, 전체 18개 계열사 가운데 11개사가 관련 규정을 개정했다.

독립이사 제도 도입을 위한 농협법 개정도 추진 중이다. 농협은 정관 개정을 통해 독립이사의 명칭과 권한을 명문화할 계획이다.

범농협 차원의 윤리경영을 총괄할 ‘범농협 준법감시위원회’는 외부 전문가 중심으로 구성해 오는 8월 출범할 예정이다.

경제사업 경쟁력 강화 과제도 병행한다. 회원조합 합병 지원을 확대해 현재 2건을 완료했고, 4건은 의결 절차를 마친 뒤 추진하고 있다.

회원조합지원자금 심의회의 공정성을 높이기 위해 지역과 사업, 유형별 대표성을 반영한 심의위원 구성을 마쳤으며, 심의 결과 공개와 성과평가 체계 마련을 위한 정관 개정도 추진한다.

농협경제지주는 외부 전문기관 컨설팅을 마무리하고 소매사업 부문의 자원을 재배치해 유통 계열사의 자립경영 기반을 강화할 계획이다.

농협은 “법 개정이 필요한 과제도 사전 준비를 상당 부분 마쳐 관련 법률이 개정되는 즉시 시행할 수 있도록 준비했다”며 “이미 완료한 과제도 현장에 안정적으로 정착하도록 지속적으로 점검해 개혁의 실효성을 높이겠다”고 밝혔다.