| 서울=한스경제 김종효 기자 | 리멤버앤컴퍼니는 데이터 실증 리포트 '월간 HR 트렌드'를 론칭한다고 29일 밝혔다. 이 리포트는 인식과 현실을 교차 검증하는 방식으로 HR 시장 트렌드를 분석한다.
기존 HR 리포트는 주로 설문조사에 의존했다. 리멤버 리서치는 설문, 플랫폼 내 구직 행동 데이터, 공개 데이터 등 세 가지 관점의 데이터를 교차 분석해 시장의 실체를 입체적으로 짚는다.
첫 호에서는 '보상 vs 이직'을 주제로 다뤘다. 조사 결과, 보상에 만족한다고 답한 직장인 중 60.2%가 최근 3개월 내 이직 활동을 한 것으로 나타났다. 처우에 만족해도 이직 탐색을 멈추지 않는다는 점이 드러났다.
설문과 실제 행동 데이터를 함께 분석하자 이직 움직임이 더 활발하게 나타났다. 리멤버 플랫폼 내 90일간 100만 건 이상의 행동 데이터를 보면, 85~94%가 이직 제안 수신을 상시 활성화하고 있었다. 73~87%는 최근 90일 내 이력서를 업데이트했고, 스카웃 메시지를 받으면 81~93%가 실제로 열람했다. 조용한 이탈이 인재 시장의 기본값으로 자리 잡았다는 분석이다.
이직의 핵심 이유도 기존 통념과 달랐다. 연봉을 30% 이상 인상해도 입사하지 않을 회사 조건으로 40%가 '사내 정치/줄서기'를 꼽았다. '연봉 불만'을 선택한 비율은 18.8%였다.
리멤버는 채용 시장이 경력직 중심의 상시 채용으로 바뀌면서, 기업의 채용과 리텐션 전략도 진화해야 한다고 강조했다. 후보자에게는 정교한 직무 매칭 사유를 제시하는 정밀 소싱 설계가 필요하다고 밝혔다. 내부 인재 리텐션을 위해서는 직군·연차별 이탈 위험도 등 실제 행동 데이터를 벤치마킹해 이탈 신호를 선제적으로 파악하고 대응해야 한다고 분석했다.
주대웅 리멤버 리서치 사업실장은 "이번 리포트는 단순 설문조사만으로는 현상을 진단하고 예측하는 데 한계가 있음을 보여줬다"며 "앞으로 매월 발행될 월간 HR 트렌드를 통해 기업들이 정교한 데이터 기반 HR 전략을 세울 수 있도록 돕겠다"고 말했다.
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