육군이 부사관 확보와 직업 안정성 강화를 위해 진급 제도와 보수, 복지 체계를 전면 개편한다.
육군은 19일 부사관 종합발전 4.0 추진 계획을 공개하고 중사 진급 기간 단축과 장기복무 확대, 처우 개선 등을 포함한 종합 지원 대책을 본격 추진한다고 밝혔다.
가장 눈에 띄는 변화는 중사 근속진급 기간 단축이다.
현재 하사가 중사로 자동 진급하는 근속진급 기간은 6년이지만, 2027년부터는 5년으로 줄어든다. 이어 2028년에는 다시 1년이 단축돼 하사로 4년만 복무하면 중사 진급이 가능해질 전망이다.
근속진급은 일정 기간 근무하면 별도 선발 절차 없이 자동으로 상위 계급으로 진급하는 제도다.
육군은 중사 진급 정체 현상이 부사관 지원 감소의 원인 중 하나로 지적돼 온 만큼 진급 기간 단축이 우수 인력 확보에 도움이 될 것으로 기대하고 있다.
육군 관계자는 “현재 정규진급 기준 중사 진급까지 평균 4.3년이 소요되는데 근속진급 기간 단축으로 정규진급도 평균 3.2년 수준까지 빨라질 것으로 예상된다”고 설명했다.
장기복무 선발 규모도 확대된다.
육군은 현재 약 3000명 수준인 장기복무 선발 인원을 3900명까지 늘리고, 향후에는 장기복무를 희망하는 부사관이 대부분 선발될 수 있도록 제도를 개선할 계획이다.
보수 인상도 추진된다.
육군은 올해 하사와 중사 기본급을 6.6% 인상한 데 이어 내년에는 하사 평균 월 보수를 300만 원 수준으로 끌어올릴 방침이다.
또 2029년까지는 하사 연봉을 약 4000만 원, 월 평균 보수 330만 원 수준으로 높여 중견기업 초임 수준의 급여 체계를 구축한다는 목표를 세웠다.
이와 함께 전방근무 장려수당 인상과 비무장지대(DMZ) 작전 위험근무수당 신설, 장기간부 도약적금 도입 등을 통해 장기복무 유인책도 강화한다.
주거와 복지 여건 개선도 병행된다.
육군은 2027년 상반기까지 간부숙소 1인 1실 체계를 구축하고, 가족 단위 생활을 지원하는 도심형 주거타운 조성도 단계적으로 추진할 계획이다.
아울러 첨단 과학기술 기반 전투환경 변화에 맞춰 부사관 직무를 재설계하고, 첨단 장비 운용 전문가로 성장할 수 있도록 군사특기 체계 개선과 교육 확대도 추진한다.
육군 관계자는 “부사관이 안정적인 직업군인으로 성장할 수 있도록 실질적인 처우 개선과 제도 혁신을 지속해 나가겠다”며 “매력적인 군 복무 환경 조성을 위해 다양한 정책을 추진하겠다”고 말했다.
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