ㅣ데일리포스트=곽민구 기자ㅣSK하이닉스가 인공지능(AI) 패러다임 시대를 이끌어갈 혁신 인재를 선점하기 위해 기존의 정형화된 스펙인 '학력 제한'을 과감히 없애는 파격적인 채용 실험에 나선다.
SK하이닉스는 17일 “급변하는 AGI(일반인공지능) 시대에 기민하게 대응하고자 금일부터 시작되는 신입사원 수시채용부터 학력 제한 요건을 전면 폐지한다”고 밝혔다. 기존 채용 환경의 문법이었던 학력 장벽을 허물고, 지원자가 보유한 실제 직무 수행 역량과 잠재적 성장 가능성만을 최우선 기준으로 삼아 인재를 발굴하겠다는 강력한 의지다.
이에 따라 그동안 채용 공고에 관행적으로 명시해 왔던 ‘4년제 학사 학위 이상 지원 가능’과 같은 학력 자격 기준은 이번 공고부터 모두 삭제된다. 대학 타이틀이나 학위의 유무와 상관없이, 지원자가 쌓아온 실전 경험과 직무 전문성, 그리고 SK 고유의 기업문화 적합성이 부합한다면 누구나 지원하고 합격할 수 있는 열린 채용 구조로 완전 전환된다.
이 같은 채용 제도의 대대적인 변혁은 최태원 SK그룹 회장이 지속적으로 강조해 온 'AI 시대의 인재상'과 궤를 같이한다. 최 회장은 최근 미래 인재가 변동성 높은 기술 환경에서 살아남기 위해 갖춰야 할 핵심 역량으로 스스로 본질적인 질문을 던지고 파고드는 ‘생각 근육’, 새로운 기술적 대전환에 민첩하게 대처하는 ‘적응 근육’, 그리고 다양성을 포용하며 유연하게 소통하는 ‘공감 근육’ 등 이른바 ‘3대 근육’의 중요성을 역설한 바 있다.
SK하이닉스의 이번 조치는 이러한 인적 자본의 내실을 정량적인 학벌이 아닌, 실질적인 '역량 근육'을 통해 검증하겠다는 선언이다.
SK하이닉스 관계자는 “HBM 등을 중심으로 급변하는 글로벌 AI 환경 속에서 미래 인재들의 진정한 경쟁력은 특정 학위나 정형화된 서류상 스펙만으로 재단하기 어렵다”며 “예측 불가능한 복잡한 난제들을 창의적이고 주도적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 채용 패러다임 자체를 혁신한 것”이라고 설명했다.
특히 SK하이닉스는 이번 신입 수시채용에서 차세대 반도체 기술의 핵심이자 고부가가치를 창출하는 ‘설계’ 직무를 포함한 주요 부문에서 대규모 선발을 진행한다. 통상적으로 매달 혹은 수시로 진행되는 채용의 경우 선발 규모가 소수에 그치지만, 이번에는 이례적으로 ‘세 자릿수’ 단위의 대형 채용 규모를 확정했다.
SK하이닉스 측은 “무한한 잠재력을 지닌 신입사원을 대규모로 선발해 침체된 청년 고용 시장 확대에 적극 기여하는 한편, 입사한 인재들이 탑티어(Top-tier) 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 체계적으로 육성해 글로벌 AI 시장에서의 초격차 기술 경쟁력을 지속적으로 강화해 나갈 것”이라고 전했다.
한편 이번 학력 제한 없는 SK하이닉스의 신입사원 수시채용 서류 접수는 오는 23일까지 진행된다. 직무별 상세 전형 인프라 및 구체적인 일정은 SK하이닉스 공식 채용 홈페이지를 통해 실시간으로 확인할 수 있다.
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