과천소방서, 직원 아이디어로 조직 혁신 나선다

과천소방서가 현업부서 직원을 대상으로 ‘관서장-현업부서 화합·소통 차담회’를 진행했다. 과천소방서 제공

 

과천소방서가 현장 직원들의 생생한 목소리를 조직 운영에 반영하기 위한 소통 행보에 나섰다.

 

소방서는 올해 4월 초부터 이번달까지 약 두 달간 현업부서 직원을 대상으로 ‘관서장-현업부서 화합·소통 차담회’를 총 9차례 운영했다고 17일 밝혔다.

 

차담회에서는 근무 환경 개선과 조직문화 활성화, 현장 애로사항 해소, 업무 효율 증진 방안 등 다양한 분야에 걸쳐 총 27건의 제안이 접수됐다.

 

소방서는 현재 접수된 안건을 대상으로 직원 설문조사를 진행하고 있으며 제안의 실효성과 필요성, 조직 발전 기여도 등을 종합적으로 검토해 최종 우수 제안을 선정할 계획이다. 특히, 선정된 우수 제안자에게는 모범공무원 표창을 수여해 직원들의 적극적인 참여를 독려하고 창의적인 조직문화를 확산시킨다는 방침이다.

 

주건환 과천소방서장은 “소방 조직의 경쟁력은 현장에서 근무하는 직원들의 경험과 전문성에서 나온다”며 “직원들이 제시한 다양한 의견이 실질적인 제도 개선과 정책으로 이어질 수 있도록 지속적으로 소통의 기회를 확대해 나가겠다”고 말했다.