반도체 인력 쏠림 지속…제조업 고용 양극화 심화

국내 반도체 기업 삼성전자와 SK하이닉스가 글로벌 인재 확보 경쟁에 대응하기 위해 인사·보상 체계를 잇달아 손질하고 있다. [사진=연합뉴스]

국내 반도체 기업들이 글로벌 인재 확보 경쟁에 대응하기 위해 인사·보상 체계를 잇달아 손질하고 있다. 미국과 중국, 대만 등 주요 국가 기업들의 인재 영입 경쟁이 치열해지면서 단기 성과보다 장기 근속과 기업 성장에 초점을 맞춘 보상 제도를 확대하는 분위기다.

삼성전자와 SK하이닉스는 최근 임직원 보상 구조를 기업 가치와 연계하는 방향으로 개편하고 있다. 우수 인재의 이탈을 막고 기술 경쟁력을 유지하기 위한 조치로 해석된다.

성과급에서 주식 보상으로…인재 유출 방어막 강화

17일 관련업계에 따르면 삼성전자는 핵심 경영진을 대상으로 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 제도를 도입한 바 있다. 직급별로 주식 지급 비율을 달리 적용하고 일정 기간 매각을 제한해 단기 실적보다 장기 기업 가치에 무게를 두도록 설계했다.

SK하이닉스도 성과급 일부를 자사주로 전환할 수 있는 프로그램을 운영하고 있다. 임직원이 성과급을 주식 형태로 보유할 경우 추가 보상을 제공하는 방식으로, 구성원의 장기 재직과 기업 성장의 이해관계를 연결하려는 취지다.

업계가 이처럼 보상 체계 개편에 나선 배경에는 갈수록 치열해지는 글로벌 인재 확보 경쟁때문이다. 반도체 공정과 설계, 패키징 분야의 숙련 엔지니어를 대상으로 해외 기업들의 스카우트가 이어지면서 인재 유출과 기술 보안에 대한 우려도 커지고 있다.

특히 글로벌 메모리 시장 3위인 미국 마이크론은 온라인 채용 플랫폼과 공식 채용 사이트 등을 통해 메모리 분야 인력 채용을 확대하고 있다. 국내 주요 대학을 찾아 채용 설명회와 현장 면접을 진행하는 등 한국 인재 확보에 나서면서 삼성전자와 SK하이닉스를 둘러싼 인재 경쟁도 치열해지는 분위기다.

실제로 최근 수년간 국내 반도체 기업 출신 인력의 해외 이직 사례가 늘어나고 국가핵심기술 유출 사건도 잇따르면서 산업계의 경계감은 높아진 상태다.

반도체는 채용 늘리는데…전통 제조업 고용 위축

다만 반도체 업계의 인력 확보 경쟁이 국내 제조업 전반의 고용 상황 개선으로 이어지지는 못하고 있다. 고용 통계에서는 반도체와 정보기술(IT) 분야를 제외한 상당수 제조업 업종의 취업자 수가 감소세를 이어가는 모습이 나타난다.

석유화학과 철강, 기계장비 등 전통 제조업은 글로벌 경기 둔화와 공급 과잉 등의 영향으로 채용 규모를 축소하거나 구조조정을 진행하고 있다. 일부 지방 산업단지에서는 인력 부족보다 일자리 감소를 걱정해야 하는 상황도 나타나고 있다.

결국 반도체 산업은 대규모 투자와 인재 확보 경쟁을 이어가고 있지만, 다른 한편에서는 제조업 고용 기반이 약화되는 상반된 모습이다. 첨단 산업의 성장세를 이어가는 동시에 제조업 전반의 고용 기반과 산업 생태계를 유지할 수 있는 정책적 지원이 필요하다는 목소리가 나온다.

업계 관계자는 "반도체 산업의 인재 확보 경쟁은 앞으로 치열해질 가능성이 크다"며 "첨단 산업 육성과 함께 전통 제조업의 경쟁력을 유지할 수 있는 균형 잡힌 산업 정책이 필요하다"고 말했다.

[폴리뉴스 김진우 기자]