| 서울=한스경제 고예인 기자 | SK하이닉스가 국내 반도체 업계에서는 이례적으로 신입사원 채용 과정에서 학력 제한을 전면 폐지하는 파격적인 인사 혁신에 나섰다. 인공지능(AI) 시대를 맞아 학벌과 스펙보다 실제 역량과 성장 가능성을 평가하겠다는 것으로, 전통적인 반도체 채용 문화를 뒤흔드는 변화로 평가된다.
17일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날부터 진행하는 신입사원 수시채용부터 기존 학력 자격 요건을 모두 없앴다. 그동안 채용 공고에 포함됐던 '4년제 학사 학위 이상' 등의 기준이 사라지면서 학력과 관계없이 직무 역량을 갖춘 인재라면 누구나 지원할 수 있게 됐다.
반도체 업계는 대표적인 학력 중심 산업으로 꼽힌다. 연구개발(R&D)과 설계 직무 비중이 높은 특성상 학사·석사·박사 학위가 사실상 기본 조건처럼 인식돼 왔다. 실제 주요 반도체 기업들의 채용 공고에는 학위 기준이 명시되는 경우가 많다.
그러나 SK하이닉스는 AI 기술 발전으로 산업 환경이 급변하면서 기존 스펙 중심 평가 방식만으로는 미래 인재를 발굴하기 어렵다고 판단한 것으로 풀이된다. 학위보다 문제 해결 능력과 창의성, 기술 적응력 등이 중요해지고 있다는 판단이다.
▲ AI 시대 인재상으로 채용 기준 바꾼다
이번 채용 혁신은 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 미래 인재상과도 맞닿아 있다.
최 회장은 최근 AI 시대 핵심 역량으로 스스로 질문하고 본질을 파고드는 '생각 근육', 변화에 빠르게 대응하는 '적응 근육', 다양한 구성원과 협력할 수 있는 '공감 근육' 등 이른바 '3대 근육'을 제시한 바 있다.
SK하이닉스 역시 단순히 좋은 학벌이나 높은 학점보다 새로운 기술 환경 속에서 스스로 성장하고 문제를 해결할 수 있는 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.
업계에서는 이번 조치가 AI 인재 확보 경쟁이 치열해지는 상황에서 우수 인재 풀을 넓히기 위한 전략이라는 분석도 나온다. 실제 AI와 반도체 분야에서는 비전공자 출신 개발자나 실무 프로젝트 경험을 바탕으로 성장한 인재들이 늘고 있다.
▲ 수시채용으로 세 자릿수 선발…이례적 규모
채용 규모 역시 눈길을 끈다. SK하이닉스는 이번 채용에서 차세대 AI 반도체 경쟁력을 좌우할 설계 직군을 중심으로 수시채용에서는 보기 드문 세 자릿수 규모 채용을 진행한다.
통상 수시채용은 필요한 인력을 소규모로 선발하는 방식이지만, 이번에는 대규모 인재 확보에 나서며 미래 성장 동력 확보 의지를 드러냈다. AI 반도체 시장 주도권 경쟁이 갈수록 치열해지는 가운데 인재 확보를 가장 중요한 투자로 판단한 셈이다.
재계에서는 SK하이닉스의 이번 결정을 단순한 채용 제도 변경을 넘어 '학벌 중심 사회'에서 역량 중심 사회로의 전환을 보여주는 상징적 사례로 보고 있다. AI가 산업 구조를 재편하는 시대에 기업이 요구하는 인재상 역시 근본적으로 달라지고 있다는 의미다.
SK하이닉스 관계자는 "급변하는 AI 환경 속에서 미래 인재의 경쟁력은 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 설명하기 어렵다"며 "복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 채용 기준을 혁신했다"고 말했다.
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