SK하이닉스가 신입사원 채용 과정에서 학력 기준을 전면 폐지하며 능력 중심 채용 강화에 나선다.
업계에 따르면 SK하이닉스는 17일부터 진행되는 신입사원 수시채용부터 기존 채용 공고에 포함됐던 학력 자격 요건을 삭제했다. 그동안 명시됐던 '4년제 대학 학사 학위 이상' 등의 지원 기준이 사라지면서 학력과 관계없이 직무 역량과 성장 가능성을 갖춘 지원자라면 누구나 도전할 수 있게 됐다.
이번 채용 제도 개편은 급변하는 인공지능(AI) 시대에 맞춰 인재 선발 기준을 보다 유연하게 바꾸겠다는 전략으로 풀이된다. 지원자의 학벌이나 학위보다 실제 업무 수행 능력과 경험, 문제 해결 역량, 조직 적합성 등을 중점적으로 평가하겠다는 것이다.
특히 이번 변화는 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 미래 인재상과도 맞닿아 있다. 최 회장은 최근 AI 시대에 필요한 핵심 역량으로 스스로 질문하고 본질을 탐구하는 '생각 근육', 변화에 신속하게 대응하는 '적응 근육', 다양한 구성원과 협력할 수 있는 '공감 근육'을 제시하며 새로운 인재 기준의 필요성을 강조해왔다.
SK하이닉스는 이번 채용에서 차세대 반도체 기술 경쟁력을 이끌 핵심 분야인 설계 직무를 중심으로 수시채용에서는 이례적인 세 자릿수 규모의 신입사원을 선발할 예정이다.
회사 측은 잠재력 있는 인재를 적극 발굴해 청년 고용 확대에 기여하고, 체계적인 육성 프로그램을 통해 글로벌 AI 반도체 시장에서의 기술 경쟁력을 더욱 강화해 나간다는 방침이다.
한편 이번 신입사원 수시채용 서류 접수는 17일부터 23일까지 진행되며, 학력과 관계없이 직무 역량을 갖춘 지원자라면 누구나 지원할 수 있다.
재계에서는 이번 조치가 국내 대기업 채용 문화에 적지 않은 변화를 가져올 것으로 전망하고 있다. 학벌 중심 평가에서 벗어나 실질적인 역량과 잠재력을 중시하는 채용 기조가 확산될지 관심이 모아진다.
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