올해 들어 국내 주요 대기업들이 임직원들에게 지급한 주식 규모가 전년 동기 대비 3배 이상 급증한 것으로 나타났다.
기업데이터연구소 CEO스코어의 조사 결과를 연합뉴스에 따르면, 100대 기업 중 18곳이 1월부터 5월까지 상여금과 성과급, 양도제한조건부주식(RSU), 우리사주조합 등 다양한 방식으로 총 2조2천811억원어치의 자사주를 직원들에게 교부했다. 전년 동기 6천972억원과 비교하면 3.3배나 늘어난 수치이며, 작년 연간 총액 1조6천992억원의 1.3배를 이미 넘어섰다.
기업별로 살펴보면 삼성전자가 1조6천503억원으로 압도적 1위를 차지했다. 이는 작년 한 해 지급액의 4.8배가 넘는 파격적인 규모다. 2위는 SK하이닉스로 3천771억원을 기록했고, 두산 494억원, SK스퀘어 478억원, 하이브 307억원, 현대차 246억원, 카카오 245억원 순으로 집계됐다.
이처럼 주식 보상이 급증한 배경에는 RSU 제도의 확산이 자리 잡고 있다. RSU란 일정 기간 근속하거나 성과 목표를 충족한 직원에게 회사가 자사주를 무상 제공하는 방식이다. 주가 하락 시에도 보상 가치가 일정 수준 유지되는 장점 덕분에 장기근속 유도와 성과 공유 수단으로 도입 기업이 늘고 있다.
특히 반도체주 강세에 힘입어 임직원들이 받은 주식 가치는 크게 불어났다. 지난달 말 기준 평가액이 4조5천242억원에 달해 지급 당시의 두 배로 상승했다.
개인별 수령액에서는 박정원 두산그룹 회장이 188억원 규모의 RSU를 받아 최다를 기록했다. 그 뒤를 곽노정 SK하이닉스 사장, 노태문 삼성전자 DX부문장 사장, 송재승 SK스퀘어 CIO가 이었다.
하반기 임금협상 결과에 따라 추가 주식 교부가 예정된 기업들이 남아 있어 연간 보상 규모는 더욱 확대될 전망이다.
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