생성형 AI 확산으로 기업의 업무 방식이 빠르게 바뀌는 가운데, 실무 중심 AI 교육 기업 에이블런이 ‘AI와 함께 일하는 방식’을 주제로 공개 교육에 나선다. 비전공자부터 경영진, 인사(HR) 담당자까지 직군별 업무 흐름에 맞춘 AI 워크플로우를 선보이겠다는 구상이다.
에이블런 공식 홈페이지은 오는 7월 2일부터 4일까지 열리는 2026 일잘러 페스타에 공개 강의와 현장 부스로 참여한다고 16일 밝혔다.
‘일하는 방식의 전환, 새로운 워크 디자인 시작’을 슬로건으로 열리는 이번 행사는 업무 생산성과 조직 효율성을 높이려는 기업 및 직장인을 위한 전시회다. 에이블런을 비롯해 캐스팅코드 등 업무 혁신 관련 기업들이 참여한다.
에이블런은 행사 기간 ‘AI 시대, 일잘러가 일하는 방식’을 주제로 하루 3개 세션, 총 90분 공개 강의를 운영한다. 강의는 전시장 세미나실에서 매일 오전 10시 30분부터 오후 4시 30분까지 진행된다.
첫 번째 세션은 비전공자를 대상으로 한다. 생성형 AI 개념부터 ‘바이브 코딩(Vibe Coding)’, 업무 자동화 사례를 중심으로 구성된다. 마케팅·영업·사업개발 부문의 반복 업무를 자동화하는 사례와 오픈소스 자동화 플랫폼 n8n 기반 워크플로우 시연이 포함된다.
두 번째 세션은 리더와 경영진을 겨냥했다. 조직 내 핵심 문제를 생성형 AI를 활용해 진단하고 이를 AX(AI 전환) 실행 과제로 연결하는 방법론을 다룬다.
세 번째 세션은 HR 실무자를 위한 프로그램이다. 역할별 AI 에이전트가 협업하는 ‘멀티 에이전트 업무 워크플로우’를 소개하며 조직·인재 운영 변화에 초점을 맞춘다.
이번 교육에는 에이블런이 자체 개발한 교육 방법론 ‘ADDT’가 적용된다. 문제 정의부터 실행까지 전 과정을 AI 기반으로 설계해 업무 자동화 워크플로우와 프로토타입 결과물을 만드는 구조다.
최근 기업 AI 교육이 단순 도구 사용법 중심에서 벗어나 실제 현업 문제 해결과 업무 자동화 성과로 이어져야 한다는 요구가 커지는 상황에서, 실무 적용성을 얼마나 보여줄 수 있을지가 차별화 요소가 될 전망이다.
에이블런은 행사장 내 부스도 함께 운영한다. 명함 이벤트 참여자에게 강의 교안, 바이브 코딩 가이드맵, 직급별 AI 프롬프트 팩, HRD 사례집 등 실무 자료를 제공할 예정이다.
회사 측에 따르면 에이블런은 조직 역량 진단부터 맞춤형 교육 설계, 실행, 성과 검증까지 연결하는 ‘진단-설계-실행-검증’ 구조를 기반으로 사업을 운영하고 있다. 삼성화재, 한화솔루션 등 대기업과 공공기관을 포함해 1,000개 이상 고객사, 누적 21만 명 이상 수강생을 확보했다고 설명했다.
또 AI 리터러시 교육 서비스 재구매율은 약 50% 수준으로, 일반 성인 교육 시장 평균(20~30%)보다 높은 수준이라는 점도 강조했다.
박진아 대표는 “이론 중심 AI 교육만으로는 기업의 실질적인 AI 전환이 어렵다”며 “구성원들이 복잡한 업무 흐름을 직접 자동화하고 협업 구조를 설계할 수 있을 때 생산성이 향상될 수 있다”고 말했다. 이어 “이번 행사에서 결과물이 남는 일하는 방식의 기준을 구체적으로 공개할 예정”이라고 덧붙였다.
공개 강의는 참가비와 교육비가 포함된 얼리버드 패키지 형태로 사전 등록이 진행 중이다. 얼리버드 혜택은 19일까지, 최종 신청은 30일까지 가능하다.
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