연합뉴스에 따르면 광주에서 극단적 선택을 한 소방대원을 괴롭힌 혐의를 받는 직원이 과거에도 내부 고발 시스템에 신고된 전력이 있는 것으로 드러났다.
대한민국공무원노동조합총연맹 소방공무원노동조합이 15일 밝힌 내용에 따르면, 가해 의혹의 중심에 선 A씨는 지난해 익명 제보 창구인 '레드휘슬'을 통해 이미 신고 접수된 바 있다. 갑질과 성 비위, 부정 청탁 등을 익명으로 제보받는 이 시스템에 A씨가 올랐던 것이다.
고인이 남긴 카카오톡 메시지에서도 관련 정황이 포착됐다. 유가족과 노조가 공개한 대화 기록에는 A씨 본인이 레드휘슬 신고로 인해 곤란해하는 모습이 담겨 있었으며, 당시 신고 사유는 다른 직원에 대한 갑질이었던 것으로 전해진다.
인사 문제도 논란을 키우고 있다. 고인 사망 이후 유가족이 감찰을 요청한 시점으로부터 채 한 달이 지나지 않아 A씨가 핵심 부서로 자리를 옮긴 점을 노조와 유가족은 강하게 비판하고 있다. 광산소방서에서 신고를 당한 뒤 지난해 7월 외근직으로 이동했던 A씨는 올해 1월 광주소방본부 119특수대응단으로 배치됐다.
노조 측은 "일선 소방서 근무보다 본부 발령이 승진에 훨씬 유리한 구조"라며 "감찰 요구가 진행 중인 상황에서 해당 직원을 요직에 앉힌 결정은 이해할 수 없다"고 목소리를 높였다.
반면 광주소방본부는 통상적인 정기 인사의 일환이라는 입장을 고수하고 있다. 본부 관계자는 "특별한 사유가 없으면 소방 인력은 3년 주기로 전보가 이뤄진다"며 "문제 제기 시점과 인사 시기가 겹친 것은 단순한 우연"이라고 해명했다. 아울러 A씨의 레드휘슬 신고 여부에 대해서는 개인정보를 이유로 확인을 거부하면서도, 국무조정실 감찰에는 관련 자료를 제출했다고 덧붙였다.
전국공무원노동조합 소방본부도 같은 날 성명을 발표하며 철저한 진상 규명을 요구했다. 노조는 "국무조정실 감사만으로는 행정적·내부적 한계를 벗어나기 어렵다"며 "수사권을 가진 외부 기관이 객관적이고 투명하게 사건을 다뤄야 한다"고 강조했다. 이러한 내용을 담은 진정서가 광주 광산경찰서에 접수됐다.
광산소방서 소속이었던 고인은 지난해 10월 3일 스스로 생을 마감했다. 유가족은 고인이 과도한 회식 문화와 음주 강요 등 조직 내 압박으로 고통받았다고 호소하며 진상 조사를 요청했으나, 오랫동안 제대로 된 조치가 이뤄지지 않았다는 의혹이 불거졌다. 언론을 통해 사안이 알려진 뒤 이재명 대통령이 국무조정실에 조사를 지시했고, 현재 사망 경위와 조직 운영 전반에 대한 감찰이 진행 중이다.
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