[메디먼트뉴스 김수현 기자] 세계적인 반도체 기업 엔비디아의 수장 젠슨 황 회장이 자신만의 독창적인 인재 채용 기준을 솔직하게 공개해 대중의 이목을 집중시키고 있다.
10일 방송된 tvN 예능 프로그램 '유 퀴즈 온 더 블럭'에는 글로벌 AI 반도체 시장을 이끄는 엔비디아의 최고경영자(CEO) 젠슨 황이 출연했다. 세계 최초로 예능 프로그램에 출연한다는 사실만으로도 방송 전부터 엄청난 화제를 모았던 그는, 특유의 친근한 매력과 재치 넘치는 언변으로 현장을 단숨에 사로잡으며 시청자들의 눈길을 끌었다.
이날 진행자인 유재석은 젠슨 황 회장에게 "단순히 똑똑한 사람만 뽑지 않는다고 들었는데, 특별히 눈여겨보는 조건이 있느냐"라며 엔비디아의 직원 채용 기준에 대해 질문을 던졌다.
이에 대해 젠슨 황 회장은 "지능은 상품이나 다름없다. 세상에 똑똑한 사람은 너무나도 많다"라고 답해 눈길을 끌었다. 그는 수많은 훌륭한 대학과 수백만 명의 우수한 학생들이 존재하며 우리 사회는 이미 엄청난 양의 지능을 생산해내고 있다고 진단했다. 특히 지능은 이제 어디에나 있는 흔한 상품이 되었으며, 심지어 인공지능(AI)까지 등장한 시대라는 점을 짚으며 소신을 전했다.
"관대하고 친절한 사람 찾아야"... 글로벌 CEO가 전한 인재의 자질
젠슨 황 회장은 똑똑함보다 훨씬 중요한 가치로 인간성을 꼽았다. 그는 "함께 일할 사람을 구한다면 베풀 줄 아는 사람을 찾아야 한다"라며 "상대방이 성공하기를 진심으로 바라는 마음 역시 베푸는 마음의 일종"이라고 설명했다. 일부 사람들은 타인의 성공에 질투나 거부감을 느끼기도 하지만, 자신은 누군가 성공하는 모습을 볼 때 진심으로 행복하다고 덧붙였다.
이어 그는 인재를 채용할 때 가장 주목해야 할 자질로 관대함과 친절함을 꼽았다. 젠슨 황 회장은 "그러한 인성적 자질이 가치 있는 진짜 능력"이라며 "친절하고 관대한 사람들은 어느 환경에서나 결국 성공하기 마련"이라고 강조했다. 마지막으로 성공을 꿈꾼다면 주변을 반드시 그런 훌륭한 인성을 가진 사람들로 채우라는 진심 어린 조언을 건네며 시청자들에게 깊은 울림을 남겼다.
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