젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 삼성전자의 성과급 제도를 둘러싼 논란에 대해 “직원들은 가능한 한 많은 보상을 받아야 한다”고 밝혔다.
황 CEO는 2일 대만 타이베이 그랜드 하이라이 호텔에서 열린 글로벌 미디어 대상 간담회에서 삼성전자 성과급 이슈를 묻는 질문에 이같이 답했다. 그는 “이 분야의 전문가가 아니기 때문에 특정 기업의 제도를 평가하는 것은 적절하지 않다”면서도 “개인적으로는 직원들이 가능한 한 많은 보상을 받기를 바란다”고 말했다.
이어 “직원들에게 가능한 한 많은 보상을 해줘야 한다고 생각한다”며 “우리 직원들에게 직접 물어보라. 실제 그렇게 하고 있다”고 강조했다.
엔비디아는 현금 성과급보다 양도제한조건부주식(RSU) 등 주식 기반 보상 비중이 높은 기업이다. 장기 성과와 주가 상승을 개인의 보상과 연동해 직원과 회사의 동반성장을 이끄는 구조다. 경제 매체 포천에 따르면 엔비디아는 지난해 직원 1인당 평균 약 15만달러(약 2억2000만원) 상당의 RSU를 지급했다. 주식 보상 제도를 적극 활용해 우수 인재 확보와 장기 근속 효과를 동시에 거두고 있다는 평가를 받는다.
국내 반도체 업계 역시 성과급 제도를 개편하며 보상 체계 변화를 시도하고 있다. 삼성전자 노사는 반도체 부문을 대상으로 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별경영성과급을 자사주로 지급하기로 합의했다. 지급된 자사주의 3분의1은 즉시 매각할 수 있으며, 나머지 물량은 각각 1년과 2년간 매각이 제한된다.
앞서 SK하이닉스 노사는 임금 협상을 통해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한선을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 뜻을 모았다. 현금 지급을 기본으로 하되 자사주 선택 옵션을 둬 직원들의 선택권을 넓혔다.
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