LG전자 "협력사 직원 흉기난동, 해고 통보설은 사실무근"

업무 제외 제안일 뿐 해고 아냐
직장 내 괴롭힘 정황 확인 안 돼
피해자 회복 지원·프로세스 점검

LG전자 마곡 업무단지인 사이언스파크에서 칼을 휘둘러 2명에게 중상을 입힌 혐의로 긴급 체포된 LG전자 협력업체 직원인 A씨가 29일 서울 양천구 서울남부지방법원에서 열리는 구속 전 피의자 심문(영장실질심사)에 출석하고 있다. /사진=연합뉴스

[포인트경제] LG전자가 최근 발생한 협력업체 직원의 흉기난동 사건과 관련해 가해자의 '해고 통보' 및 '직장 내 괴롭힘' 주장을 정면으로 반박했다. LG전자는 가해자가 저지른 잔혹한 범죄를 정당화하기 위해 범행 동기를 회사와 피해자에게 전가하고 있다며 엄중한 대응 의사를 밝혔다.

"해고 통보 없었다... 프로젝트 제외 및 전환 제안했을 뿐"

29일 LG전자는 입장문을 통해 "가해자가 해고 통보에 분노해 범행을 저질렀다는 주장은 사실과 다르다"고 강조했다. LG전자는 사건 발생 전인 지난 12일 업무역량 부족을 이유로 협력사에 담당자 교체를 요구했을 뿐, 직접적인 고용 해지 권한을 행사하지 않았다고 했다.

실제 사건 발생 당일인 지난 27일 오전 10시 20분경 진행된 협력사 임원과의 면담에서도 'LG전자 프로젝트 제외 및 사내 타 프로젝트 전환'이 제안되었을 뿐 해고 통보는 없었던 것으로 확인됐다. 가해자는 지난 4월 30일자로 정년에 도달한 이후 1년간의 재고용 계약을 체결한 상태여서 해당 프로젝트 종료가 사실상의 해고로 연결되는 상황도 아니었다는 설명이다. 면담은 오전 10시 43분에 종료됐으며 범행은 약 30분 뒤인 오전 11시 13분경 발생했다.

"직장 내 괴롭힘 정황 미확인... 고충 제기 이력도 전무"

평소 피해자들이 가해자를 하대하거나 무시했다는 주장에 대해서도 LG전자는 근거가 확인되지 않았다고 선을 그었다. LG전자는 사건 발생 직후 경찰 조사에 협조하는 동시에 조사 가능 범위 내 인원을 대상으로 엄정한 자체 조사를 실시했으며, 현재까지 확인된 바에로는 피해자들이 가해자에게 직장 내 괴롭힘이나 부당한 언행을 가한 정황은 발견되지 않았다고 설명했다.

또한 가해자가 지난 2년간 협력사 동료나 노사협의회, 고충처리시스템을 통해 업무 고충이나 괴롭힘 문제를 제기한 이력도 전혀 없는 것으로 파악됐다고 설명했다. LG전자는 향후 진행될 관련 기관의 조사에도 성실히 임해 진상을 명백히 밝힐 계획이라고 전했다.

"가해자 일방적 주장 용인 불가... 피해자 회복에 최선"

LG전자는 가해자가 미리 흉기를 준비하는 등 계획범죄 정황이 있음에도 우발적 범행을 주장하며 책임을 피해자들에게 전가하는 행태를 강하게 비판했다. 이로 인해 피해자와 피해자 가족들이 2차 피해를 입는 상황을 방치하지 않겠다는 의지다.

LG전자 사옥. [사진=연합뉴스] (포인트경제)

LG전자 관계자는 "현재 이번 사건으로 직간접적인 피해를 입은 구성원들의 치료와 회복에 모든 역량을 집중하고 있다"며 "제기된 협력사 관련 프로세스 전반에 대해서도 미흡한 부분이 없는지 다시 한번 점검하겠다"고 밝혔다.

또 협력사와의 상생을 위해 매년 자금을 지원하고 있으며 지난해 기준 지원 규모는 약 7451억원에 달한다며 이번 사건의 가해자가 속한 업체와도 적법한 도급계약을 체결하고 독립된 업무공간을 제공해왔다고 덧붙였다.

한편, 살인미수 및 특수상해 혐의를 받는 협력업체 직원 정모씨는 이날 오전 서울남부지법에서 열린 구속 전 피의자 심문(영장실질심사)에 출석했다. 정씨는 법원 출석 과정에서 "해고 통보에 깊은 분노를 참지 못했다"며 LG전자의 협력사 관리 시스템 문제를 주장하는 등 자신의 범행 동기를 외부로 돌리는 발언을 이어갔다. 정씨는 지난 27일 오전 서울 강서구 마곡동 LG전자 연구단지에서 23cm 길이의 칼을 휘둘러 직원 2명을 다치게 한 뒤 도주하다 긴급체포됐으며, 경찰 조사에서도 평소 피해자들이 자신을 하대하고 무시했다는 취지의 진술을 반복하고 있는 것으로 확인됐다.